据韩国《朝鲜日报》网站4月8日报道，在日本大阪生活的独身女性A某（52岁）是某家电子公司客服中心的咨询员，因为要照顾患有痴呆症的母亲（80岁）而经常上班迟到，她遭到了解雇。虽然A某对公司解释说，“母亲的身体状况突然恶化，实在是没办法才迟到。”但是公司正在裁员，所以身为外派职员的A某最早遭到了解雇。

在日本，每年都有10多万人因为要照顾病人而离开职场。虽然有人为了照顾病人找那种相对清闲的工作，但是仍然有约7.3万人沦为“看护失业者”（因照顾病人而失业的人）。

据日本政府的调查显示，一边工作一边照顾病人的上班族共有291万人，包含全职主妇在内的无业看护者共有266万人。由此可见，需要照顾病人的上班族比不用工作的看护者还要多。虽然以前的全职主妇会承担照顾病人的责任，但是随着双职工夫妇和独身主义者人数的增加，导致一边工作一边照顾病人的上班族数量剧增。

柳沢健一（61岁）的夫人因为要照顾母亲，导致在公司表现不能让领导满意而遭到解雇。他说，“每天都是在家里照顾母亲，连个说话的对象都没有，特别辛苦。”

《朝日新闻》7日报道，日本政府已经在2005年引入了护理休假制度，保证每年能够有93天的休假。但是现实中使用这一制度的不超过3.2%。因为平时休假应该提前两周递交申请，若是用患者身体状况突然恶化为理由很难请到假。

更大的问题是公司的氛围。申请护理休假时，职工会担心对自己造成不利的影响。一位独身的男性（50岁）在和同事喝酒的时候谈到了照顾父母的辛苦，结果就被调到了子公司。这是因为人们普遍认为，“要照顾病人而无法正常加班的人不能够胜任管理岗位”。

在已经处于老龄化的日本社会中，不用担心因为要照顾病人而离职或失业的自由上班族并不多见。东京的一项调查显示，有85%的劳动者回答将来会担心自己成为一边工作一边照顾病人的上班族。

因此，日本政府选定了100家公司，将他们打造成“照顾病人和工作共存”的示范公司并向全国普及。厚生劳动省计划对需要照顾病人的职工实施帮助。不是给他们提供补助金，而是“对工作时间进行弹性调整”、“引入在家办公制度”等。

日本政府正在对看护支援制度进行修改。目前大部分看护机构的营业时间为早上9点到下午4点，前提是全职家庭主妇承担了照顾病人的责任。考虑到上班族的上下班时间，正在积极寻找延长看护机构营业时间的方案。