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日本每年有10万上班族因要照顾病人离开职场

作者:佚名  来源:日本新华侨报网   更新:2014-12-18 10:31:08  点击:  切换到繁體中文

 

据韩国《朝鲜日报》网站4月8日报道,在日本大阪生活的独身女性A某(52岁)是某家电子公司客服中心的咨询员,因为要照顾患有痴呆症的母亲(80岁)而经常上班迟到,她遭到了解雇。虽然A某对公司解释说,“母亲的身体状况突然恶化,实在是没办法才迟到。”但是公司正在裁员,所以身为外派职员的A某最早遭到了解雇。


在日本,每年都有10多万人因为要照顾病人而离开职场。虽然有人为了照顾病人找那种相对清闲的工作,但是仍然有约7.3万人沦为“看护失业者”(因照顾病人而失业的人)。


据日本政府的调查显示,一边工作一边照顾病人的上班族共有291万人,包含全职主妇在内的无业看护者共有266万人。由此可见,需要照顾病人的上班族比不用工作的看护者还要多。虽然以前的全职主妇会承担照顾病人的责任,但是随着双职工夫妇和独身主义者人数的增加,导致一边工作一边照顾病人的上班族数量剧增。


柳沢健一(61岁)的夫人因为要照顾母亲,导致在公司表现不能让领导满意而遭到解雇。他说,“每天都是在家里照顾母亲,连个说话的对象都没有,特别辛苦。”


《朝日新闻》7日报道,日本政府已经在2005年引入了护理休假制度,保证每年能够有93天的休假。但是现实中使用这一制度的不超过3.2%。因为平时休假应该提前两周递交申请,若是用患者身体状况突然恶化为理由很难请到假。


更大的问题是公司的氛围。申请护理休假时,职工会担心对自己造成不利的影响。一位独身的男性(50岁)在和同事喝酒的时候谈到了照顾父母的辛苦,结果就被调到了子公司。这是因为人们普遍认为,“要照顾病人而无法正常加班的人不能够胜任管理岗位”。


在已经处于老龄化的日本社会中,不用担心因为要照顾病人而离职或失业的自由上班族并不多见。东京的一项调查显示,有85%的劳动者回答将来会担心自己成为一边工作一边照顾病人的上班族。


因此,日本政府选定了100家公司,将他们打造成“照顾病人和工作共存”的示范公司并向全国普及。厚生劳动省计划对需要照顾病人的职工实施帮助。不是给他们提供补助金,而是“对工作时间进行弹性调整”、“引入在家办公制度”等。


日本政府正在对看护支援制度进行修改。目前大部分看护机构的营业时间为早上9点到下午4点,前提是全职家庭主妇承担了照顾病人的责任。考虑到上班族的上下班时间,正在积极寻找延长看护机构营业时间的方案。



 

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