日本首相安倍晋三从2012年底再次执政以来，不留余力推行 “安倍经济学”，宣称提高民众就业机会及收入是政府的主要工作方向。但同时，日本却出现了许多被称为“黑色企业”的恶劣公司。

这些公司首先招录大量年轻员工，强迫其没日没夜加班，用尽一切手段，以最快的速度压榨完他们所有价值后，又马上招录另一批年轻员工顶替，不断循环。 因此，“黑色企业”的员工就如甘蔗一般，被人吮吸完汁水后马上吐掉。

“黑色企业”的员工中，有的每个月加班时间甚至超过170个小时（相当于22个工作日）。一旦员工身体及精神崩溃，“黑色企业”立刻会逼其离开，因此这些企业离职率高得惊人。

针对“黑色企业”泛滥问题，最近，日本厚生劳动省首次对涉嫌的企业及机构展开了调查，并公布了一部分已经调查清楚的事例。厚生劳动省调查的对象是3年内新录用人员辞职率高于30%及有过违法行为的企业，最初预定的调查对象为遭到举报的4000多家公司。但是，2013年8月，当厚生劳动省宣布要进行集中调查后，又不断收到很多类似举报信息。因此，调查对象最后超过了5000家。

被检举的企业中，既包括职员10人以下的小规模企业，也有职员超过300人的大型企业。从行业类别来看，制造业的企业为数最多，为1501家；运输行业有574家；餐饮业及住宿业等娱乐行业有381家；教育、研究行业也有147家。

厚生劳动省根据一名20多岁男性职员的检举内容，调查了一家职员300人以上的大型企业。按照日本的法律法规，员工每个月加班时间不能超过80个小时。可是，这家企业让员工超时加班已经是家常便饭，其中，有的人甚至每月加班170个小时，不到30岁就患上了严重的心脏病，然后马上被公司以“无法胜任工作”为由踢走。

平均每月加班超过80个小时，在日本被称为“过劳死亡线”，是国家认定工伤的标准。如果企业让职工加班的时间超过这个限度，就必须让职员接受医生的心理指导。调查对象中，加班时间超过过劳死亡线的企业占到了24%。但是，这些企业在心理指导方面却没有做过任何工作。

还有些“黑色企业”采用了更“巧妙”的方法瞒天过海。日本劳动部门根据收到的匿名举报调查了一家企业。虽然这家企业的7成职员都升到了管理岗位，但是有一半人是进入公司才2、3年的20多岁年轻人。因为担任着管理职务，所以，这些员工即使是加班也得不到一分钱的加班费。

劳动部门根据他们工作的内容及企业赋予的权限等，不认可企业任命的管理职务，并下达了整改建议。企业未支付的加班费半年就达到了120万日元。

此外，还有一家“黑色企业”以经营情况严峻为由，近一年时间里没有支付职工工资，未支付工资总额超过了900万日元。

劳动部门虽然对这家企业下达了尽快支付工资的整改通知，但是，这家企业到目前为止也依然无动于衷。因为，职工们“自愿”暂时不领工资。

那么，“黑色企业”的员工为何不主动离开并且“自愿”加班呢？一个每月加班超过120小时（相当于15个工作日）、刚刚大学毕业一年的员工道出了苦衷：“谁想呆在这种企业，都知道是用命来换点微不足道的钱。可是，大学毕业后，除了这些企业，我们实在找不到工作。而且，你不想干，还有一大帮人等着顶替你。我不知道安倍经济学到底是什么东西，但这种劳动状况就是我们大多数人必须面对的现实。”