【关键字】老龄化、推迟退休、弹性

近日，“日本一企业将退休年限放宽至80岁”登上热搜。媒体报道，日本知名电器连锁企业“野岛电器”宣布，员工即使年满原规定的65岁退休年限，如有意留任，只要其身体状况和工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行签约，最长可聘任至80岁。

有分析称，鉴于日本进入超高龄化社会，零售企业正面临人手不足等问题。对此，有网友表示：“一切都是自愿的，给65岁离退休人员多了一个选择。”也有网友认为：“算是一种尝试吧，毕竟问题是客观存在的，总要解决 。”

而国内一家媒体在微博发起的投票显示，8.7万参与的网友中，6.6万人希望50到60岁退休，1.1万人希望60到70岁退休，2189人希望70岁以上退休。还有7761人选择了“只要身体允许就不想退休”，占到总人数的9%。

眼下，全球人口正步入老龄化阶段。联合国《世界人口展望：2019年修订版》的数据显示，到2050年，全世界每6人中，就有1人年龄在65岁(16%)以上，而这一数字在2019年为11人(9%)。日本早在20世纪70年代就进入了老龄化社会，老龄化程度日益严峻，如今已成为名副其实的超老龄社会。如今，在日本超过60岁依然活跃在工作岗位的老年人已非少数，老年人退休后再就业也已成为常态。2018年，60-64岁、65-69岁、70-74岁、75岁以上这几个年龄段的老年就业率分别为 68.8%、46.6%、30.2%和9.8%。

为应对人口老龄化带来的挑战，各国纷纷采取对策，诸多国家都在考虑延迟法定退休年龄。目前而言，各国法定退休年龄多数在60到65岁之间，而调整以后，多国的退休年龄将提高到65岁以上，而日本、新加坡等国则计划最高将退休年龄调整至70岁。

当前，法国也着手启动推迟退休制度改革。法国总统埃马纽埃尔·马克龙推行的退休制度改革方案去年12月11日公布，内容包括将目前42种不同退休金制度整合为全民统一积分体系、取消特权阶层福利、鼓励延期退休。不过，方案遭遇众多反对声音，触发民众去年底和今年早些时候多轮抗议示威。法国总理让·卡斯泰7月17日说，政府与工会就退休制度改革的磋商将推迟至2021年，以便各方能集中精力应对新冠疫情冲击、推动经济复苏。但同时强调，政府不会停止退休制度改革。

近年来，英国、德国、意大利、法国、瑞典、丹麦、芬兰、西班牙等国也在制定延迟退休的法案。不过，多国的改革方案中都提到了“弹性”，也就是“自愿”。

例如，英国规定退休者在领取国家基本养老金时，只要达到相关领取条件，就可以根据个人情况自由选择领取年龄，并且可一直延迟至70岁领取。德国允许公民在法定制度下选择提前退休，不强制性地按照统一退休年龄执行。其中，妇女、失业者和残疾人允许早于63岁领取养老金。意大利规定了57岁至65岁的弹性退休区间，瑞典则在61岁即可退休，也可工作到70岁。丹麦的最低退休年龄为65岁，但劳动者可选择推迟到70岁。芬兰允许劳动者在63岁至68岁之间选择退休。

文/本报记者 陈斯