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日本一企业:员工可自愿工作到80岁

作者:佚名  来源:北京青年报   更新:2020-8-6 6:27:38  点击:  切换到繁體中文

 


【关键字】老龄化、推迟退休、弹性


近日,“日本一企业将退休年限放宽至80岁”登上热搜。媒体报道,日本知名电器连锁企业“野岛电器”宣布,员工即使年满原规定的65岁退休年限,如有意留任,只要其身体状况和工作态度符合公司要求,就能以“一年一约”的方式进行签约,最长可聘任至80岁。


有分析称,鉴于日本进入超高龄化社会,零售企业正面临人手不足等问题。对此,有网友表示:“一切都是自愿的,给65岁离退休人员多了一个选择。”也有网友认为:“算是一种尝试吧,毕竟问题是客观存在的,总要解决 。”


而国内一家媒体在微博发起的投票显示,8.7万参与的网友中,6.6万人希望50到60岁退休,1.1万人希望60到70岁退休,2189人希望70岁以上退休。还有7761人选择了“只要身体允许就不想退休”,占到总人数的9%。


眼下,全球人口正步入老龄化阶段。联合国《世界人口展望:2019年修订版》的数据显示,到2050年,全世界每6人中,就有1人年龄在65岁(16%)以上,而这一数字在2019年为11人(9%)。日本早在20世纪70年代就进入了老龄化社会,老龄化程度日益严峻,如今已成为名副其实的超老龄社会。如今,在日本超过60岁依然活跃在工作岗位的老年人已非少数,老年人退休后再就业也已成为常态。2018年,60-64岁、65-69岁、70-74岁、75岁以上这几个年龄段的老年就业率分别为 68.8%、46.6%、30.2%和9.8%。


为应对人口老龄化带来的挑战,各国纷纷采取对策,诸多国家都在考虑延迟法定退休年龄。目前而言,各国法定退休年龄多数在60到65岁之间,而调整以后,多国的退休年龄将提高到65岁以上,而日本、新加坡等国则计划最高将退休年龄调整至70岁。


当前,法国也着手启动推迟退休制度改革。法国总统埃马纽埃尔·马克龙推行的退休制度改革方案去年12月11日公布,内容包括将目前42种不同退休金制度整合为全民统一积分体系、取消特权阶层福利、鼓励延期退休。不过,方案遭遇众多反对声音,触发民众去年底和今年早些时候多轮抗议示威。法国总理让·卡斯泰7月17日说,政府与工会就退休制度改革的磋商将推迟至2021年,以便各方能集中精力应对新冠疫情冲击、推动经济复苏。但同时强调,政府不会停止退休制度改革。


近年来,英国、德国、意大利、法国、瑞典、丹麦、芬兰、西班牙等国也在制定延迟退休的法案。不过,多国的改革方案中都提到了“弹性”,也就是“自愿”。


例如,英国规定退休者在领取国家基本养老金时,只要达到相关领取条件,就可以根据个人情况自由选择领取年龄,并且可一直延迟至70岁领取。德国允许公民在法定制度下选择提前退休,不强制性地按照统一退休年龄执行。其中,妇女、失业者和残疾人允许早于63岁领取养老金。意大利规定了57岁至65岁的弹性退休区间,瑞典则在61岁即可退休,也可工作到70岁。丹麦的最低退休年龄为65岁,但劳动者可选择推迟到70岁。芬兰允许劳动者在63岁至68岁之间选择退休。


文/本报记者 陈斯



 

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