日本新华侨报网24日刊文称，日本公司的工作压力，相信大多数人都有所耳闻。工作时间长，等级秩序森严，严格的程序化，各种职场不公事件的发生，都是压力的来源。近些年来，日本社会也越来越意识到这个问题，有的也在着手解决。

文章摘编如下：

最近有一条被大量点赞的新闻：日本不少公司决定在公司里饲养猫咪和狗，让它们自由地在公司玩耍。在公司里养宠物的原因，主要是为了让员工在看到这些软萌软萌的动物之时，精神紧张的状态能得到放松，暂时忘记工作上的压力。

日本一家IT公司饲养了9只猫，员工也非常乐意和这些小动物交流。据说，另外一家公司更前卫，早在1991年开始就养了一只英国古代牧羊犬，如今的这只已经是第四代了。它们的身份是这家公司的问候和治愈大使，员工们都很喜欢。还有养了两只山羊的公司，山羊是全职正社员，主要工作是给同事们消除压力。

对于日本公司的这种做法，一方面当然要表示肯定，因为人的确可以通过和动物的交流减少身心压力，猫咪咖啡馆等就是靠着“治愈”来吸引客人。但是，另外一方面，对于这种做法又表示很悲哀，明明人人都知道工作压力大，这个问题的症结在哪里，最后却通过用宠物来回避冲突。

据日本《朝日新闻》的报道，日本厚生劳动省对全国范围内的各规模企业进行调查，结果得知每3人中就有1个人遭受过“职场权力欺凌”，就是上司利用自己等级职位高，对下属恶言相向、胁迫和侮辱的精神攻击，强迫下属完成不可能的任务；无视和排挤，甚至还有肢体上的暴力对待。

另外，因日本的加班时长导致的员工自杀事件，也是一件接一件地发生；公司加班费拖欠不发等事情时有发生，威名远扬的大公司里也不乏“压榨”员工的事情。

所以，这些是养猫养狗就可以解决的问题吗？这些是立法才能解决的问题，是贯彻政策才能解决的问题。

人们在为这些行为点赞的同时，可以理解他们在为自己的生活，有了一点解压渠道而感到高兴。但是如果没有人指出，自己需要的不是猫猫狗狗，而是一个安全有保障的健康职场环境，那么，养再多的猫和狗，也只是治标不治本。（蒋丰）