陈英伟女士，作为一位在职场上打拼了20 年的职业女性，并且在日本和中国分别工作了10 个年头，已经成为日本大金总部中高管理阶层中仅有的几位女性之一，对于日本OL和中国OL 的话题有着更深刻的体会。

　　Q:请谈一下您在日本初入职场时的情况吧。

　　陈：1989年我在日本的大学读完硕士课程，就进入了日本大金的总部。当时给我印象最深刻的是，面试官问我，是想应聘“一般职业”还是“综合职业”。当时在日本，女性在大公司里工作一般从事的都是“一般职业”，也就是一些事务性工作，为男性职员做一些细小琐碎的助手类工作，诸如做统计表、发联络书、复印整理文件等，主要起协助作用。不需要像男性职员那样担当业务重任，出差等等。

   而在1989 年左右开始，女性职员也可以担当和男性相同的工作，也就是所谓的“综合职业”。随后，我就成为了当年公司里第一批10个“综合职业”女性中的一个。

　　Q:和中国相比，在日本的公司里似乎像您这样的女性中高阶层的管理者并不太多，这是什么原因呢？

　　陈：最主要的还是社会对女性的要求以及她们为自己设定的目标不同。即便社会在不断地前进，日本的传统观念仍然起着主导作用。大部分的日本女性在职场上都没有太大“野心”，更很少会和男性职员争强好胜。她们并不把事业成功作为自己人生的一大目标，并不是带着压力进入职场的。她们只是希望有份喜欢的工作，能够“协助”性地去完成。而一旦结婚生子，家庭将是她们另一个需要悉心经营的目标。她们认为成功地做一个好太太，教育好自己的孩子也是成功人生的一种。

　　Q:作为公司的管理人员，更喜欢和日本OL 共事还是中国OL ？

　　陈：这要取决于我的工作内容和性质。对于富有挑战性，需要重责担当的，我会更愿意和中国OL共事，她们身上有男人般的坚强。而如果是些需要细心周到协助性的工作，日本OL的体贴细腻会让我觉得更放心。

　　Q:如果让日本OL 和中国OL 互相学习各自的优点，您觉得是什么呢？

　　陈：中国OL 的确能力很强，但是再坚硬的球也会有被压碎的时候。适时地也要为他人着想，不要过于自我，多给男性同事、男朋友一些体贴。在拼杀工作的同时也要想到自己是“女性”，有时你的女性特质反而会为你的事业成功助力。而日本OL需要更直接地表达自己的观点意见，在工作上应该更有上进心一些。

　　Q:在工作中，您同时会接触到中国OL 和日本OL，感觉最大的差异是什么？

　　陈：中国OL 非常强势，尤其在大城市的OL工作能力甚至超越男性职员。她们自信，从来不会因为性别原因而低头，职场几乎成为她们冲锋陷阵的战场，风风火火地为升职加薪而拼杀。而在日本，KAWAII文化也几乎侵入职场。日本OL是一种非常“温柔”的存在。她们非常注重每天的穿衣打扮，为的就是成为办公室里一道赏心悦目的风景。她们会在职场结交很多朋友。很少会有因为工作而和男同事起争执的，遇到升迁或者加薪也很少据理力争...... 当然所有这些都是先前说到的各自目标不同所造成的。

　　Q:现在的日本OL 结婚生子后还是会选择离开职场吗？

　　陈：在日本，大多数的职业女性会在生了孩子后选择离开职场。主要是出于职场环境、经济等原因的考虑。和中国不同，在日本，很少有家庭能雇用保姆来照顾孩子，更不会依赖自己父母照料。有了孩子后的教育、抚养问题都是夫妻需要承担的。夫妻双方都工作的话，需要缴两份税，而如果只有丈夫一方工作，为了照顾其养育妻儿的负担，政府会减免部分税费，再加上太太可以在家照顾孩子，免去了托儿所的昂贵费用，算下来，还是女性离职更经济。这也是日本OL 结婚生子后选择离职的很大理由吧。

    文章转自：《今日风采》杂志。