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德国企业与日本企业的区别



德国企业的做法聊完了,我们再来看看日本公司怎么做的。


德国企业与日本企业的区别


反射镜大多数日本企业也会装,但是前面提到的光感探头、线圈、警示灯却很少看到。


为了避免以上的风险,看到过一个日本公司做了以下规定。


1. 对于员工(行人):要做到手指口呼,手指左边,嘴里说左边没车;手指右侧,嘴里说右边没车,然后才能通过;


德国企业与日本企业的区别


2. 对于铲车驾驶员:在转弯处要先停下,按几声喇叭,提醒可能的行人注意,另外,对铲车速度进行严格规定(当然德系这点也有),比如要小于5km/h。


3. 其他:会在现场划线,区分物流与人流通道,同时安装摄像头,对违规行为进行监督(而不是预警示作用)。


德国企业与日本企业的区别


小结


—德国企业更加相信设备和硬件,投资一般较大


—日本企业更加关注管理,在一系列规定/要求执行后,员工相对较累


二、“对话”带来的思考


在小唐老师做审核员的第一年,到一家公司进行审核,和公司的质量总监在闲聊的时候,聊到一个很有趣的话题。


他说,“我发现大众公司的审核员、工程师有个能力特别强,揭伤疤的能力,总是能有特别的视角指出我们的问题,指出问题,揭到伤疤后,你们就回去了,我们在这默默地流血”。


小唐老师一听,老脸一红,便问问其他客户的做法。那位质量总监答道,“德国几家都差不多,但是日本的几家主机厂,会专门派好几位专家来到公司,手把手地教我们,给我们膏药,帮助我们进行改进”。


“对话”引起了小唐老师的思考。不仅是对供应商,在公司内部,日本公司的培训也是非常有名的。


—日本公司在招聘员工,更加看重基本素质而不是具体技能(因为觉得技能是可以通过培训获得)。


新进工程师都会有出国的培训机会。




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