有分析称，加班将很多日本女性排除出劳动力大军。工作时间过长使得女性无法平衡孩子和职业，新妈妈往往被迫辞去工作，或者一开始就选择不要孩子。与此同时，日本家庭教育中，父亲通常是个缺席角色。所以日本政府的“少子化”对策中提出要改变“工作方式”，争取让拥有6岁以下孩子的男性每天平均有两个半小时育儿和家务时间。

告别加班是发展趋势

日本企业(中国)研究院执行院长陈言对《环球时报》记者说，安倍二次上台后开始注重民生和企业效率问题，目前看来日本政府对改变加班格局的决心较大，但同时仍留有余地。比如，在企业担当科长及以上职位，或年收入在1000万日元以上的人加班不受限，理由是作为日本社会的精英阶层理应担负起更多责任。

陈言说，很多大企业的员工白天做事拖拉，晚上灯火通明。由于日本是一个强调“集体性”的社会，确实有人为了和“集体”保持一致，即使完成工作也不会先下班。然而，现在很多年轻人已经不能接受“加班文化”。在中小企业加班则往往是因为工作做不完不得不加班。总的来说，告别加班将是日本企业的一种发展趋势。

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