日本政府也鼓励企业给职工更多休假时间。去年大阪的一些大公司实行“强制关灯”措施。下班时间一到,管理人员就会将办公室的电源切断,强制员工停止工作并下班。另外,利用包括局域网在内的互联网实施“弹性工作时间”的企业越来越多。据报道,贸易公司伊藤忠商事从去年5月开始实施“加早班”制度,增加早晨5时至9时的加班津贴。同时,原则上禁止晚8时后加班,晚10时全部熄灯。优衣库的运营商迅销正酝酿推出4小时工作日。 辛苦背后是低效 尽管日本政府和企业有心改变“加班”现状,但现状令人忧心。统计显示,2014年日本企业正式员工年平均加班173个小时,创1993年有统计数据以来新高,甚至比20年前经济高速增长期还要多出36个小时。据日本内阁府调查,50%的员工每天工作超过12小时。日本每年有超过100人“过劳死”。日本还规定员工有5天的带薪休假,但真正休假的不到一半。 “日本政府有了一个伟大的新主意:强迫员工休假”,美国《纪事》网络版杂志日前针对日本政府的新举措称,针对日本人的工作-生活失衡问题,日本政府构思了一个激进的解决方案,即要求员工每年至少带薪休假5天。按规定,普通员工有10天以上年假,但他们就是不用。 |
日本想告别加班文化不容易 传统惯性成变革阻力
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