日本第一生命保险公司(Dai-ichi Mutual Life Insurance)觉得管理人员的人选太难找了，以至于开始在“办公室女郎”这类文员中挑选合适的人员来填补这些职位。这些女性大多40出头，并不是以专业人员的身份加入公司。就业专家表示，提拔这批人在10年前是不可想像的。“我从没想到自己会被提拔到管理岗位，”被选中的Saori Kakegawa说道。

律师事务所说，这一趋势导致公司纷纷寻求法律帮助，咨询是否可以解雇那些拒绝晋升的雇员。东京一家互联网广告公司CyberAgent Inc.为没有进取心的员工提供了另外一条出路。它把一些雇员纳入“专家”序列，他们仍是普通职员，但能享受与经理大致相当的工资，从而确保该公司“不会因为迫使他们接受晋升而失去合格的员工”，公司主管人事的总经理Tetsuhito Soyama说道。

CyberAgent Inc.公关部的Tsugumi Uemura在今年4月份拒绝了进入管理序列的晋升机会，部分原因是她觉得没有准备好。“我想成为一个不同的榜样，”30岁的Uemura说道。

对老一代的经理甚至一些较年轻的经理来说，“不好不坏一族”的想法很难为他们所理解。

Miya Matsumoto是Hidekazu Nishikido这个懒惰员工的经理，她说自己什么办法都试过了，从放映励志电影《时尚女魔头》(The Devil Wears Prada)到举办下班后的酒会等，力图使下属变得更有进取心。然而，她说，她的团队成员并未表现出有承担更大责任的兴趣。最近，她抓到其中的一个上班时打盹。

31岁的Matsumoto说自己全身心投入工作，经常在办公室通宵加班把工作做完。“难道你不想出人头地吗？难道你不想变得富有，开一辆好车吗？”最近她对Nishikido说道。

但是Nishikido表示，Matsumoto对工作的热情让他感到厌烦。他表示，当他了解到Matsumoto把生病的孩子留给丈夫、而自己赶来上班时，觉得特别反感。(Matsumoto说，有时候必须把工作上的紧急事件放在第一位。)

“那绝不是我想过的生活，”Nishikido说。“完全不是！”

上一页  [1] [2]  尾页