【Technews科技新报】 三年前宏碁总经理兰奇爆发出货数据不实事件,连带让他的全年报酬也被曝光,让人们不禁感叹企业薪资迟迟不涨,但聘用外籍专业人士却一点都不手软。其实薪资极端化已经是常态,就连泱泱大国日本也是一样,彭博调查,2015 年日本薪资排前十名的高端主管,其中有8 个是外籍人士。
软银前营运长 Nikesh Arora,年薪高达 80 亿日元居冠,而他是个印度人,7&I 控股董事 Joseph DePinto 排第二,软银董事 Ronald Fisher 排第三,这两位都是美国人。过去在日本,坐领美国规模的报酬一直被视为禁忌,日本人要拿到高薪,得经过多年的晋升系统慢慢熬上去。
但美国的高端主管都是依据企业表现拿股票报酬,这几年股市飞涨,报酬也跟着暴涨,晋升或工作转换,通常都伴随签约奖金或特殊股份奖励。在日本是跟年资绑在一起,所以没有换工作换取高薪的选择,企业老板也比较偏好工作安全性,因为日本企业之间环环相扣的持股,创造一个稳定的环境,他们不喜欢改变。
有些公司为了吸引外籍人士放弃日本这种温吞的薪酬制度。2014 年软银以年报酬 166 亿日元从 Google 挖来 Arora,成为世界上最高薪的企业老板之一,他的报酬当中,四分之一是来自股票,其他才是现金,这与完全拿现金的日本企业报酬不太一样。
在美国标普 500 指数上市公司CEO报酬中有六成是股权奖励,大部分是依据绩效表现。去年前十大高薪日本企业CEO当中,生产如机器人和电脑数控工具机等自动化产品服务公司发科那,CEO报酬为 6.9 亿日元,比前一年的 2.06 亿日元翻两倍。Sony CEO拿 5.13 亿日元。
即使如此,这些报酬在美国企业眼中仍微不足道,美国癌症研究公司 NantKwest CEO因为 2015 年财年股票飞涨,推升他的全年报酬高达 3.297 亿美元。
但高报酬不见得对股东有利,2014 年七月软银自从挖来 Arora 后,股价缩水 30%,后来他不到两年就辞掉软银工作,当时市场还传闻他会继承孙正义接掌软银,报导引述消息人士指出,上月美国监管单位调查他是否有利益冲突,或是在任内涉入不当行为。
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