【Technews科技新报】 三年前宏碁总经理兰奇爆发出货数据不实事件，连带让他的全年报酬也被曝光，让人们不禁感叹企业薪资迟迟不涨，但聘用外籍专业人士却一点都不手软。其实薪资极端化已经是常态，就连泱泱大国日本也是一样，彭博调查，2015 年日本薪资排前十名的高端主管，其中有8 个是外籍人士。

软银前营运长 Nikesh Arora，年薪高达 80 亿日元居冠，而他是个印度人，7&I 控股董事 Joseph DePinto 排第二，软银董事 Ronald Fisher 排第三，这两位都是美国人。过去在日本，坐领美国规模的报酬一直被视为禁忌，日本人要拿到高薪，得经过多年的晋升系统慢慢熬上去。

但美国的高端主管都是依据企业表现拿股票报酬，这几年股市飞涨，报酬也跟着暴涨，晋升或工作转换，通常都伴随签约奖金或特殊股份奖励。在日本是跟年资绑在一起，所以没有换工作换取高薪的选择，企业老板也比较偏好工作安全性，因为日本企业之间环环相扣的持股，创造一个稳定的环境，他们不喜欢改变。

有些公司为了吸引外籍人士放弃日本这种温吞的薪酬制度。2014 年软银以年报酬 166 亿日元从 Google 挖来 Arora，成为世界上最高薪的企业老板之一，他的报酬当中，四分之一是来自股票，其他才是现金，这与完全拿现金的日本企业报酬不太一样。

在美国标普 500 指数上市公司CEO报酬中有六成是股权奖励，大部分是依据绩效表现。去年前十大高薪日本企业CEO当中，生产如机器人和电脑数控工具机等自动化产品服务公司发科那，CEO报酬为 6.9 亿日元，比前一年的 2.06 亿日元翻两倍。Sony CEO拿 5.13 亿日元。

即使如此，这些报酬在美国企业眼中仍微不足道，美国癌症研究公司 NantKwest CEO因为 2015 年财年股票飞涨，推升他的全年报酬高达 3.297 亿美元。

但高报酬不见得对股东有利，2014 年七月软银自从挖来 Arora 后，股价缩水 30%，后来他不到两年就辞掉软银工作，当时市场还传闻他会继承孙正义接掌软银，报导引述消息人士指出，上月美国监管单位调查他是否有利益冲突，或是在任内涉入不当行为。

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