人民網東京7月22日電 據日本時事通信社報道,21日,日本時事通信社公布了在東京証券1部上市的500家公司為對象進行調查的結果:2016年有258家公司起用女性為高管,超過了調查對象的一半。女性高管的重用比例相比於2015年的42%,增長了將近10個百分點,而推進“1億總活躍社會”等安倍政權的支援政策成為其增長的助力。
女性高管共計有355人,佔全體高管(7723人)的4.6%,相比去年的3.8%,有所上漲。但是,據美國大型金融服務公司MSCI15年的調查結果顯示,在世界知名企業中,雇佣女性高管的企業比例為73%,人數多達15%以上,在這方面,日本相對還落后很大一段。
將調查范圍內得到重用的女性高管詳細分類來看,公司內部獲得晉升的有43人,僅佔1成多。而其余的多是社外高管,律師、會計、大學教授和前官員等較多。
防災科學技術研究所的天野玲子作為首個女性社外董事,此前被JR東日本公司起用為審議官。日本伊藤忠商事株式會社也時隔3年再次起用女性高管,錄用了前厚生勞動省事務次官村木厚子。機械制造商納博特斯克股份有限公司(Nabtesco Corporation)也聘請宇航員山崎直子擔任社外董事。
日本日生基礎研究所的主任研究員鬆浦民惠指出:“雖然社內出身的女性高管數量微增,但雇佣女性高管的企業比例也增長了將近10個百分點。但這也引起了人們的廣泛關注,因為有不少企業是第一次起用女性高管。”
此次的調查對象是在今年1月后提交有價証券報告書的企業中選取時價總額排名前500的企業。企業內的調查對象為董事(含監察等委員)、審計師和執行官,並不包括公司運營官。(編譯:徐冬羽 審稿:陳建軍)