人民網東京7月22日電 據日本時事通信社報道，21日，日本時事通信社公布了在東京証券1部上市的500家公司為對象進行調查的結果：2016年有258家公司起用女性為高管，超過了調查對象的一半。女性高管的重用比例相比於2015年的42%，增長了將近10個百分點，而推進“1億總活躍社會”等安倍政權的支援政策成為其增長的助力。

女性高管共計有355人，佔全體高管（7723人）的4.6%，相比去年的3.8%，有所上漲。但是，據美國大型金融服務公司MSCI15年的調查結果顯示，在世界知名企業中，雇佣女性高管的企業比例為73%，人數多達15%以上，在這方面，日本相對還落后很大一段。

將調查范圍內得到重用的女性高管詳細分類來看，公司內部獲得晉升的有43人，僅佔1成多。而其余的多是社外高管，律師、會計、大學教授和前官員等較多。

防災科學技術研究所的天野玲子作為首個女性社外董事，此前被JR東日本公司起用為審議官。日本伊藤忠商事株式會社也時隔3年再次起用女性高管，錄用了前厚生勞動省事務次官村木厚子。機械制造商納博特斯克股份有限公司（Nabtesco Corporation）也聘請宇航員山崎直子擔任社外董事。

日本日生基礎研究所的主任研究員鬆浦民惠指出：“雖然社內出身的女性高管數量微增，但雇佣女性高管的企業比例也增長了將近10個百分點。但這也引起了人們的廣泛關注，因為有不少企業是第一次起用女性高管。”

此次的調查對象是在今年1月后提交有價証券報告書的企業中選取時價總額排名前500的企業。企業內的調查對象為董事（含監察等委員）、審計師和執行官，並不包括公司運營官。（編譯：徐冬羽 審稿：陳建軍）