“7与24”单从字面上看，根本无法将它们联系到一起。

　　听刚从日本学习归来的弟弟说：日本人做事，不需要安排，各自会按照一个总的计划表，很自觉地去完成工作。在日本学习，接受的是全日式的管理，简单地说便是“7与24”精神的灌输。

　　何谓“7与24”精神呢？是指时刻准备为公司每天工作24小时，每周工作7天。

　　初听起来让人不很理解。听弟弟说，在日本公司上班，上司不会给他们压力，而是在工作的同事中相互形成了一种无形的压力，工作干得好，会及时地得到肯定，哪怕你只是一个小职员，工作出色，工资就会马上上一个台阶。

　　就算不小心将工作干砸了，只要他们确实努力了，带给他们的也不会是惩罚，而是自己的后悔不已，然后他们会很自觉地努力地去弥补造成的损失。

　　“7与24”精神在日本可以说已经根植入绝大部分职场人的心，他们能很自觉地付诸行动。

　　任何公司发展需要员工充分发挥主人翁精神，将“7与24”精神根植入心，企业达到成功就指日可待了。（黎志鸿）

　　北京回龙观医院心理医生武雅学点评：日本在企业管理上渴望达到的最高境界是每名员工都能将自我实现人生价值的需要与企业的发展需要捆绑在一起，使企业和员工共同发展、成长得更快。对于能力较差的员工来说，这种强大的责任感也可能让他们难以承受压力。所以，企业领导也需要做好心理保健工作。