尽管加班让人心烦，但“只要埋头工作，就会加薪、升职”早已是日本社会达成的普遍默契，更何况加班还可以带来又一笔收入。陈葵可以拿到一个小时2000日元的加班费（约合人民币130元），是他基本日工资的30％。

　　但是就在几个月前，陈葵却被告知，除了系统维护部门，公司将不再需要其他部门的员工加班。随着工作量的减少，员工们还被鼓励休年假。“甚至对女性员工的产假也更加宽容，部门里的女员工在休了4个月的产假后，还顺利获批可以休一年的育儿假，只不过育儿假只能拿到一半的薪水。”

　　日本公司好像正试图改变它们拼命三郎的形象，只不过站在这些改变后面的却不是好消息。陈葵所在的NEC公司宣布，预计该公司2008财年的亏损将达到2900亿日元，而原来预期是实现净利润150亿日元；与上一财年实现利润2818.8亿日元迥然不同的是，松下电器公司也预警说整个财年将净亏损3800亿日元。

　　亏损的数字让这些日本公司的员工们深感不安，而这种不安可不仅仅停留在它们的日方雇员层面，其中国区员工一样感同身受。

　　索尼的中国员工正在担心他们升职加薪的脚步是不是就此停滞不前。通常日本公司的职业生涯描述是“尽管上班族年轻时的收入并不很高，但是随着资历的增长，职位会稳步升迁，最终以中上阶层的身份退休”，但眼下看来稳步升职与每年一定比例的调薪幅度将就此放缓。

　　同样的担心也出现在松下电器中国员工的身上。松下给每个部门的员工奖金通常与整个公司在中国的营运成绩挂钩。“很多人开始谈论业绩下降的影响，甚至在每天上午9点多的晨会上，上台的员工介绍的主题都是关于眼下这场危机的，而此前晨会上员工的发言可都是诸如旅游见闻这样的轻松话题。”在松下电器支持部门供职的陈悦称，业绩不好的时候，支持部门的奖金将随之取消。

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