中国日报网10月7日电 近日，日本杂志《Voice》报道，中国企业相继进军日本，出现了日本企业成为中国企业“外包工厂”的新现象。中国企业大肆网罗日本的优秀毕业生，不惜开出月薪两万的诱人条件，成为日本名校毕业生中的热门话题。在中国企业工作正在成为日本年轻人就业的不错选择，这一现象印证了中国企业在海外的强势崛起。

报道称，2018年是中国企业进军日本的“元年”，以IT行业为主的中国企业显著兴起，纷纷盯上了日本市场。一名来自广东的电机产商称：“日本市场的魅力在于便宜。当我打算收购日本企业时，发现价格真是惊人的便宜。人工费和不动产的价格很便宜，而且日企的技术水平较高，国民勤奋，社会稳定，又是中国的邻国，对中国企业来说，日本市场简直是一座宝库。”

在日本本土，各行各业都能感受到中国企业在逐步渗入。这首先开始于日本的百货商城和便利店内，阿里巴巴的支付宝和腾讯的微信支付抢先一步，将电子支付业务扩大至在日的中国观光客群体。日本的各大商场极其依赖中国游客的消费，来自中国的支付宝和微信支付对日本经济的重要性已经不言而喻。

事实上，早在2017年的秋天，中国企业进军日本市场的动向就已经十分明显了。最突出的例子就是联想收购了日本电气株式会社的计算机事业，一举掌握了日本电脑市场的4成份额。

在出行领域，2018年7月，中国的滴滴出行与日本的软银合作，将在秋天开始在日本的主要城市提供出行服务。而中国的摩拜单车早已在札幌开始了试点运行。这种依托于智能手机的出行服务立足于中国的不断累积的“大数据”，在这一领域，日本只得无奈得“主随客便”了。

在餐饮领域，中国的海底捞火锅在东京池袋开设了一家容纳300人的巨大分店，并于2018年4月，在新宿的歌舞伎町的中心地段开设了2号店。热辣鲜香的火锅味道刺激着日本人的鼻腔，让人有种“这就是中国企业进入日本的象征”的感觉。

日本的各行各业都出现了中国企业的身影。而这一新现象反映在制造业上，则表现为由“过去的中国企业是日本企业的外包工厂”转变成“日本企业成为中国企业的外包工厂”了。比如，华为的手机和DJI的无人机大多使用日本工厂的零部件，但最终的成品拥有它们自身的品牌。

在日本高歌猛进的中国企业正在积极地招募日本本土的优秀人才。现在的日本年轻人，对中国人和中国企业的偏见正在逐渐消失。

2017年的日本毕业季，中国企业华为开出了月薪40万日元（约24000元）的高薪资招聘日本应届毕业生，此事成为了当年日本大学生中的热门话题。日本的毕业生普遍认为刚开始工作的月薪是20万日元，但华为开出了两倍的薪资，不得不让人心生向往，想了解这究竟是一家什么样的企业。

2005年，华为在日本设立了分公司，并从2012年开始定期招聘日本的大学毕业生。现在的华为在日本发展为拥有大手町的特等地段办公楼、横滨研究所等7处据点的大公司，在1000多名员工中，75%是日本员工。对现在的日本大学生来说，在这样的中国企业工作已经成为他们就业的一大选择。通过社招进入中国企业的日本年轻人也不在少数。

中国企业在日本的强势崛起引发了日本社会的种种新现象，日媒今后也将不断关注中国企业的发展动向。