环球网的各位网友大家好，蒋述日本，我是蒋丰。

通常在大型休假要到来的时候，不管哪国人，都会想着要不要请几天“年假”凑个长假，好好地放松“回血”，来年继续撸起袖子加油干。在日本，公司的带薪休假平均为20天，但员工平均只休息10天，并且不会一次请完，而是留着在有急事的时候请。

日本显然在“年假”方面又成了大家眼中的“奇葩”。日本一家旅行网站对美国、法国、西班牙、印度、韩国、澳大利亚等30多个国家做了一项带薪休假使用率的网络问卷调查，结果显示，日本人“带薪假”的使用率已经连续2年居于世界倒数第一。

不休假，不能说完全是日本人敬业的一种表现，更不能单从这一点就推断出日本人是工作狂结论。好好休息其实是工作的一环，疲倦的精神状态和身体状态都会影响工作的效率和积极性。道理当然谁都懂，可是日本人为什么不敢把带薪假都请了呢？

可以说，是“压力”让日本人没有勇气休假。在此项调查当中，33.6%的日本人表示，之所以不敢把带薪假全请了，是因为公司里完全没有可以休假的气氛。当然，这是一种很空泛的说法。没有请假的气氛，具体表现在这些想法上。

首先，“给同事添麻烦”的想法让人有负罪感。22.9%的人表示，虽然想请假休息，但是有句话说的好，“你感到轻松一定是有人替你肩负了那份不易”。考虑到自己休假就会让同事承担更多的工作，在人际关系必须谨慎处理的日本，哪怕领导从不发话不让请假，人们都会乖乖的当小绵羊，避免欠人情也避免了心中那一份罪恶感。

其次，上司和同事都不休带薪假，后辈也不敢休。其实，大家都说日本新一代的年轻人，尤其是“宽松教育”下成长起来的这一代更关注自己的主张，他们敢大胆地说出自己想要什么。其实，进了职场都一样——他们也会慢慢地学会察言观色。20-29岁的人当中，有32%的人表示自己不敢休假，是因为工作多年的上司都不申请。

最后，和公司领导的意见是一种阻碍。在申请带薪假的时候，并不是总能获得批准。尤其现在的日本社会处于劳动力匮乏的状态，管理层对于批假较为谨慎。有的公司为了减少员工申请的欲望，甚至把申请手续的非常繁琐，有的公司总以“这个阶段比较忙，希望你能站在公司的立场理解一下”的理由让员工推迟请假。员工碰了一次两次壁，也就自己“学乖”了。

把原因都推到公司、职场氛围上，显然是非常“怂”的行为。其实，日本人不敢请假现象背后有一双“看不见的手”。在经济回暖速度不高的背景之下，日本人对于“花钱”更谨慎。普通的小白领并不太愿意为了休息放松专门请假，然后再花上一笔钱外出旅行，换言之，其实请带薪假是亏本的。公司甚至可能因此对个人的印象下降，升职加薪之路可能更加崎岖吧。