近两年间日本各地方企业纷纷引进“一周三休制”，该制度正逐步在日本社会推广。该工作体系从“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，劳动者合计工作时间仍为每周40小时不变。有报道称，日本大企业和地方企业相继采取“一周三休制”，是因为在人手短缺日益严重的背景下，企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此避免人才流失。但出人意料的是，很多日本员工并不接受企业的“一番好意”。根据日本媒体的调查，有超过四成民众反对该制度，并且提出了各种理由。

新闻

延长每天工作时间换来“周休三日”

日本媒体报道，佐川急便在东京都和山梨县启动“周休三日”制度来招聘正式员工。在“周休三日”的情况下，佐川急便把司机每天的平均劳动时间定为10小时，长于“周休两日”制的8小时，灵活运用了不受每天8小时法定工作时间限制的“弹性劳动时间制”。与“周休两日”制相同，“周休三日”制的司机也采取倒班制，结合本人意愿和业务点忙碌状况确定工作日，收入水平也不变。就实行“周休三日”制度的原因，佐川急便称是为了确保司机人数，缓解严重的人手不足问题，减少正式员工的离职率。

佐川急便并不是第一个“吃螃蟹”的公司。日本优衣库的母公司迅销集团2015年10月就对旗下1万名雇员、约为总雇员人数的20%实行“周休三日”制度。只要员工愿意将每天8小时的工作时间延长至10小时，在保证每周40小时工作时间的前提下，他们可以选择每周休息3天，工资待遇不变。

此举目的也是为了降低员工的离职率，给那些需要照顾老人或小孩的员工更多休息时间，在目前人才竞争激烈的背景下留住更多的员工。根据日本厚生劳动省的调查，2015年日本所有企业中，有8%实施每周至少休息3天的制度，比例是10年前的3倍。

反响

每周都有的“小长假”并不受待见

“周休三日”制度虽然延长了每天的工作时间，但是想想每周都可以享受“小长假”，听起来令人动心。然而，根据近期日本东京广播公司电视台调查，超过四成民众反对该制度。有媒体随即采访在东京街头路人，听到不少反对这项制度的理由。

一名20岁正在找工作的男大学生说，他每天都想工作，即使每周休息一天也无所谓，应该提倡让想工作的人能工作，想休息的人能休息。一名被某金融机构录取的男大学生也反对“周休三日”制度。他说：“与其每天工作10小时，连轴转后再休息3天，还不如每天定时定点下班，享受下班之后的休息时间。”对于日本的加班文化，他认为加班是完全没有问题的，应趁年轻尽量多工作，等年纪大了各方面都熟练后，就能够调整工作时间了。

40多岁的仓库工人濑下说：“学生的话倒还好，工作的人即使休息了也不知道该干什么，所以不休息继续工作更好。”30多岁的公司职员水谷表示，由于工作忙，他周六周日一般只能休息一天或者半天。在被问及是否想要更多休息时间时，他表示维持现状就挺好。

最令人意想不到的是，这一制度的最大反对者是日本的家庭主妇。不少主妇认为，老公在家时间越短越好，甚至不在家最好，因为夫妻在一起时间多了会争吵，不如各做各的事。还有主妇说，老公不会做家务，不工作留在家里反而增添她的负担。60多岁的主妇中田说，大家一般认为，老公退休待在家什么也不做，特别烦人。她在老公退休前就有意识地让他培养业余爱好。如今退休后，老公有自己的爱好，还去做志愿者，一半多的时间不在家，她表示很满意。

当然，也有不少人赞成“周休三日”制度，原因是平时工作太忙，在不影响收入的情况下多一天休息时间很好，而且休息日多了会更意识到要努力工作。

延伸

加班文化仍然根深蒂固

不少相关调查发现，在日本之所以“每周休三天”反响一般，是由于日本民众对加班的接受度相当高。在日本，加班对职场人士来说是“家常便饭”，“过劳死”事件屡见不鲜。去年10月，日本政府通过了首部《预防过劳死等对策白皮书》，汇总日本企业员工长时间加班、“过劳死”和“过劳自杀”等情况，介绍相关法律法规及预防措施。这份白皮书显示，正式员工每月加班时间最长超过80小时的企业占所有企业的23%。其中，“超过80小时但不满100小时”的企业占所有企业的11%，“超过100小时”的企业占12%。

不过在日本，想要不加班确实比较困难。首要原因是巨大的工作量。由于连年经济不景气，许多公司一再缩减规模，并且随时可能裁员，导致剩下的员工不得不处理大量工作，加班在所难免。其次，日本的终身雇佣制度使得就业市场缺乏活力，员工很难通过跳槽寻找更好的工作，被迫工作更长时间。再次，日本很多大企业一直实行工龄薪酬制度，工作时间更长意味着更易被提拔重用，获得成功。由此可以理解为什么许多日本人如此“热爱”工作，认为加班理所当然。

日本主妇为何恨不得老公天天上班？据相关专业人士分析，首先，工作多意味着收入更多，而且晚上、周末加班和应酬意味着老公在公司受到重用，前途无量。其次，由于常年生活由妻子打理，日本的男性上班族普遍生活自理能力较差，在休息日也很难帮妻子分担家务，反而会增添妻子的工作量。再次，日本的主妇们有自己的交际圈子，形成以孩子为中心的小团体，或者参加一些兴趣班等，即使没有丈夫陪伴，也过得非常充实。日本的退休工薪族老公常常被老婆嘲讽。他们打拼一辈子后退休回家，却猛然发现自己被家庭边缘化了。更可悲的是，由于平日忙碌工作，和孩子接触的时间较少，他们与孩子的感情也相对淡薄，在家中可谓受到“双重歧视”。这也解释了为什么视频中接受采访的主妇说，她在老公退休前就敦促他培养兴趣爱好，以免回归家庭后惹人嫌。