2015年4月，刚从东京大学毕业的高桥进入日本著名广告公司电通从事网络广告业务工作。8个月后，高桥因不堪沉重的加班压力，选择自行结束了24岁的年轻生命。近日，日本劳动标准监督机构认定，高桥的自杀属于工伤。在自杀前的一个月里，高桥的加班时间超过105个小时，导致其患上抑郁症。

日本的“过劳死”问题产生于30多年的经济高速增长期，之后，该问题一直困扰着日本社会。日本政府今年10月7日通过的首部《过劳死等防止对策白皮书》中提到，根据厚生劳动省对1万家企业的两万名员工的问卷调查显示，2015年，正式员工月加班超过80小时的企业占23%。其中，有32.8%的受访员工认为，自身积累的疲劳度“很高”和“非常高”；45.6%的受访者认为，“睡眠时间不足”。按行业看，加班最多的是信息通信业，其后分别是学术研究、专业技术服务业和运输业、邮政业。平均每月加班时间超过45小时的企业中，运输业、邮政业最多，占比14%。

劳动时间长，并不意味着劳动效率高。日本员工每年工作时间超过2000个小时，而德国为1300个小时，法国为1400个小时。但日本员工的劳动生产率在七国集团（G7）国家中最低。2014年，日本每个员工每小时产生的附加值为41.3美元，只有美国的六成。

“过劳死”问题，在上世纪80年代后期开始受到日本社会的关注。1988年日本《劳动基准法》规定，每周劳动时间原则上为40个小时，同年，全国开通“过劳死”咨询热线。2005年，日本修订《劳动时间设定改善特别措置法》，不仅敦促企业缩短劳动时间，还通过采取灵活工作方式、平衡员工生活与健康等多种措施改善劳动条件。2014年11月，日本正式实施《过劳死防止法》，规定解决“过劳死”是中央政府的职责。

《日本经济新闻》认为，解决“过劳死”问题，重在改革以劳动时间决定报酬的制度，应更加重视劳动效率和成果。据悉，日本国会正在探讨“工作方式改革”，鼓励企业通过在家办公、弹性上班等方式，让员工兼顾工作与生活。（田泓）