如今，除职场性骚扰外，“孕妇骚扰”也成为困扰日本职业女性的一大难题。“孕妇骚扰”，是日本的造词，Maternity加 Harassment的组合，指孕妇在职场遭遇困扰和烦恼。

据日本厚生劳动省的最新统计结果显示，仅各地劳动局掌握的消息，日本一年间就有3300多件职场孕妇骚扰事件，其中包括因为怀孕和分娩而被解雇或降职的共2090件，有流产危险公司却不批准请假的有1281件。

该统计结果还显示，2013年日本职业女性遭受性骚扰的件数比2012年有所减少，但因怀孕和分娩而在职场遭受不公平待遇的件数却比2012年增长了15%，且连续数年呈现增长趋势。由于不给身体不适的孕妇批准假期，涉嫌违法而遭受劳动局指导监督的企业件数也达到了4100件，是2012年的两倍。

日本女记者小林美希连续10年采访职业女性，了解女性劳动者的工作环境和待遇等，目前已经听过700多人的心声。一位叫村上的女性告诉她，自己在怀上第一个孩子时，是某大型企业的员工食堂里的营养师，经常要从早晨9点工作到晚上11点。有次去医院做孕期检查，被告知出现“先兆性流产”，需要在家中静养。当她跟公司请假时，被上司毫不客气地拒绝了，并且还让她认真考虑，“如果休假，以后回来也不能在这里干了。”考虑再三，村上选择以肚子里的宝宝为重，提出辞职。

在她怀上第二个孩子的时候，感到肚子有胀痛感，于是跟公司提出从晚班换成早班，但被上司以“孕妇不是病人”这句话给打发了。不想第二次失去工作的村上，只好忍住不适硬撑着上夜班，第二天发现下体出血，她流产了。最令她感到难过的是，单位里的一位女同事说：“流产就流产吧，又不是第一个孩子。”真是令人心寒！

在日本，遭受孕妇骚扰最多的受害群体，是被称为白衣天使的女护士们。日本女护士的工作强度非常大，非正常流产多发。

今年32岁的土屋，是东京都内某民营医院的护士。该医院共有500个床位，土屋主要负责照顾身患糖尿病和肺炎等的卧床老人，1个人管40个床位。为防止卧床老人们长褥疮，需要每2到3个小时就帮他们翻身一次。给卧床老人们翻身，非常地消耗体力，年纪尚轻的土屋一天下来腰酸背痛。而且白班晚班呼叫铃响个不停，吃饭时间只有15分钟，有时候中途想去趟洗手间或喝口水都没时间。

在土屋30岁那年，她终于怀上了期待已久的宝宝。由于周围怀孕期间意外流产的女护士特别多，所以土屋也很担心，她跟上司提出要换到外来检查科去工作，但是上司以人手不足的理由拒绝了她。在这种每天连轴转的工作强度下，怀孕12周的土屋在夜班时间意外出血，流产了。

通过日本医疗劳动组合联合会在2010年实施的“护士职员劳动实态调查”结果得知，在27545名女护士当中，流产者占11.2%，先兆性流产者占34.3%。也就是说，日本女护士里，每10名就有1名在工作中流产，每3名就有1名先兆性流产。

日本政府在呼吁女性走向社会，将提高女性活跃度当作成长战略核心之前，真正需要做的，或许是提高职场对女性怀孕生子的理解度。