由于日本经济不景气，不少日本青年改变了在一个公司终身就业的传统，纷纷到国外寻找新的职业。

日本一些大公司面临巨大的竞争压力，为了削减开支正在越来越多的将白领阶层的工作搬到中国和东南亚，那里的企业成本要低于日本。

但是日本公司与美国公司的做法不同，例如美国公司在印度开设公司，雇用会讲英语的当地人，而日本在海外建立的公司雇用日本人，付给他们的薪金比在日本少，如Transcosmos和Masterpiece两大公司在曼谷、北京、香港和台北建立了呼叫中心、数据登记办公室及技术支持业务，雇员都是日本人。

Transcosmos在泰国的呼叫公司操作员最初工资是每月930美元，而日本雇员在东京干同样工作可得2500美元。这意味着公司节约了30%至40%的开支。日本雇主强调这样做的理由是由于语言和文化的原因，离不开日本工人，即使一些能够讲日语的外国人也不可能完全懂得日本客户提出的要求。

据日本内政和通讯部的统计，在2008年9月截止的财政年度共有10万名日本人到国外工作。这是在过去20年来人数最多的。

曼谷、香港、新德里、上海、新加坡和雅加达等许多亚洲大城市都有3至4个为日本人介绍工作的机构。在曼谷就有4家日本公司在经营呼叫中心，因为这个城市开销低，有很好的设施，日本年轻人很喜欢那里的生活水准。

Transcosmos在曼谷经营最大的日语呼叫中心，其工作人员已从2008年的60名增加到170名。据公司介绍，雇员人数将达到500名。Masterpiece在曼谷、北京和大连都有业务。其雇员从事邮购服务申请，处理记录工作时间的卡片和其他薪金文书工作，以及随后的网上调查业务等。该公司正在菲律宾建立另一家呼叫中心。

日本研究所的一名经济学家说：“生产能力的过剩和过度的竞争正在困扰着日本工业，迫使它们削减开支。日本公司不可能裁减目前已在终身就业花名册的雇员，因此他们只能减少雇用年轻人。”到国外工作的年轻人虽然工资不高但对工作还满意。他们说在国外生活有新的自由感，还能储蓄更多钱。