富士康公司在中国深圳的子公司连续发生员工跳楼事件后，日本新闻界也予以了相当高的重视,并且爆出富士康在日本也有分公司的讯息。

富士康日本公司推出的吉祥物狐仙紺子形象阳光可爱，

很难令人与近期发生的“连环12跳”联系到一起。（日本新华侨报网图片）

不过，记者发现寻找富士康在日本的分公司是一件不容易的事情，因为该公司并没有日文主页，它在日本的业务主要通过几个大的代理商来进行。因此，虽然销售额比东芝还要高，打开日本的计算机，也可以看到富士康的英文标识，但一般民众对其依然颇为陌生。富士康在日本是一家以成本低廉著称的OEM产品供应商，无论是承接索尼还是任天堂的业务，其价值最终都是通过别家的商标来体现的。

也许因为如此，尽管在日本的雅虎新闻网上，富士康公司中国员工屡屡自杀的新闻一度登上头条，日本《产经新闻》等也不断进行相关报道，但如果在日本谈起这家公司，仍然有很多人感到茫然。甚至还有日本人以为富士康是一家日本公司而表示不安，直到看其英文名称Foxconn才恍然大悟，明白该公司与日本关系不大，因为日本“富士”二字的发音是Fuji，二者区别很大。

在日本，富士康公司确有一家相对其销售额规模不大的分公司，地点在于东京附近的新横滨第三东升大厦6层。但是与其联系并不容易，记者几次电话都以“业务时间外”的录音而告终，不知道是记者运气不好还是该公司目前对陌生的电话过于敏感。

从日本整体来看，对这次富士康在中国屡次发生的员工自杀事件，一般日本人比较接受“严酷的劳动环境与自杀事件相关”的看法。这是因为在日本也有严重的过劳死和过劳自杀现象。日本媒体指出，售价466美元的IPAD苹果便携机，交给富士康公司加工，其加工费不及12美元，在整个成本中占不到4%。过低的加工费用使企业无法给员工与劳动较为平衡的工资待遇。

而日本企业界人士则指出，自从富士康在中国的分公司出现自杀问题，该公司的股票价格一跌再跌，10天之内跌了20%。这不仅意味着业界对该公司企业道德的疑虑，也有更深层的原因。国际业界普遍认为，一旦一家企业沦落到不得不对员工进行饱和性剥夺，则表示其企业运作已经到了缺乏弹性和余地的地步，这样的公司其评级通常都是打折扣的。这也是一些大公司对员工待遇问题极为小心的原因之一。

日本NHK电视5月27日上午9点53分，以“新闻速报”的形式报道了中国大陆台资企业富士康发生的第十二起跳楼自杀事件。报道说，现在，富士康的企业劳务管理问题已经被摆到桌面上了。尽管富士康自身不愿意承认，但过于严酷的劳动环境还是让人无法忍耐了。深圳地方媒体正在对富士康进行炮火猛烈的轰击，富士康的对策引人注目。

《日本经济新闻》5月27日在报道富士康“连跳自杀”事情时，指出富士康存在着“低工资和强制加班等人事管理问题”，但郭台铭董事长却说有人是因为恋爱问题自杀的。针对人们对富士康劳动环境的指责，郭台铭董事长则回应说“我给员工提供了良好的生活环境和教育”，这势必激起民间情绪的反弹。报道说，富士康是为美国苹果生产部件的知名企业。它同时也承接日本的索尼、任天堂生产游戏机、液晶电视等的订单。2009年的营业额将近7兆日元，规模已经超过了日本的东芝。近日，美国苹果已经发表声明，表示正在密切的关注此事。报道还说，连续不断的自杀事件，肯定会影响富士康的声誉。目前，郭台铭董事长只是“希望媒体能够写一写我们光明的一面”，对记者开放了一部分工厂和员工宿舍，还没有什么其他的措施。

日本《东京新闻》报道说，富士康在事发以后要求员工和企业签订不自杀协议，事情曝光以后，又宣布立即废除这样的协议，显示出其在对应中的慌乱。

2005年富士康公司在日本开始零售业务，去年通过其代理店林克斯（Links）公司推出了偶像型吉祥物狐仙紺子，这是一个身高112公分，好吃甜食的小精灵。然而，要想让公司保持阳光的形象，恐怕富士康在中国需要解决的问题，会远远重于把吉祥物做得更可爱吧。