最近，日本一些职业女性反抗公司禁戴眼镜的规定，成为社会新闻的热点。这自然引起人们对日本女性就业话题的兴趣。在很多人印象中，日本女性在结婚后大多选择离开职场，将重心放到家庭中来。在日语中有一个专门的词叫“寿退社”，就是指日本女性就业过程中非常有代表性的“结婚就辞职”的现象。实际上，如今的日本女性已经大不一样了。在劳动力紧缺的日本社会，越来越多的女性在回归职场。

越来越多已婚女性进入社会

在二战战败后经济复苏时期，很多日本女性走入职场，但很多人在婚后和育儿期暂时离开职场，等孩子长大之后再出来工作。到了二十世纪六七十年代，正值日本经济繁荣时代，在终生雇用的制度下，许多大公司的员工基本上没有失业烦恼，工资上涨也很稳定，人们对未来生活信心十足，丈夫一人的工资就可以负担起家庭开支，于是很多女性选择专心照顾家庭。

近二十年来，日本经济景气不足，少子老龄化造成劳动力严重短缺。在此背景下，日本企业将目光投向了具有潜在劳动力的女性。部分企业开始出现允许短时间工作等多样化的工作方式，还有的企业对重返职场的育儿期女性采取各种扶持政策。2013年2月，日本首相安倍晋三在施政方针演讲中提出要打造“让女性闪耀光彩的日本”。

日本总务省今年2月1日发布的劳动力调查数据显示，2018年日本全部年龄段女性的就业率达到51.3%，时隔50年首次超过50%。日本媒体认为，原因在于打造兼顾人手不足和女性育儿的劳动环境的举措取得进展。另据日本总务省7月30日发布的2019年6月劳动力调查结果显示，女性就业人数增至3003万人，这是自1953年有可比较数据以来首次突破3000万人。从与去年6月的同比数据来看，增加了53万人，占到了整体就业者增加人数的近9成。日方认为，原因主要是专职家庭主妇等重新开始工作的人员正在增加。6月的完全失业率为2.3%，比上月降低了0.1个百分点，日本总务省表示，“就业形势正在稳步改善”。

从年龄结构看，2018年，日本年轻女性的就业率大幅上升。15至24岁女性的就业增长率为3.9个百分点，为各年龄层中最高。日本经济新闻在一篇文章中指出，包括老年人在内，女性的就业率超过5成，这显示出日本劳动方式改革取得了一定成果，不过较男性的7成相比仍有很大差距。