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据路透社20日报道，有调查显示，超过半数的日本企业计划推迟员工的退休年龄，很多企业称此举能使熟练工的专业技能得到充分利用，并将缓解日本劳动力短缺的现状。

据悉，大多数日本企业要求全职员工60岁退休，员工也可选择工作到65岁，不过薪酬和待遇会下降，这是日本传统的终身雇佣结构基本原则。

但是，人口萎缩和老龄化正迫使日本做出改变。日本政府计划到2025年，将可领退休金的退休年龄推迟至65岁，以使更多人继续工作，减轻税基缩水和社会福利支出增加的压力。

值得注意的是，调查中，约60%的企业已经或打算提高员工退休年龄，46%的企业希望提高到65岁，6%的企业考虑提高到66-70岁。整体而言，占62%的企业认为提高退休年龄是一项积极做法。许多人称，此举将缓解劳动力短缺问题，并帮助传承老员工的技能和技术知识。

三得利控股的人力资源经理Keisuke Takemasu表示，已经决定推迟退休年龄，加强竞争优势，并通过利用资深员工来增添价值。

该调查显示，47%的企业已经在提高退休年龄，超过20%的企业称计划在未来三年内实行，近三分之一计划在未来四年或更长时间内实行。

据日本国立社会保障人口问题研究所数据，未来40年，日本人口将从当前的1.27亿缩减至8800万，65岁以上人口占比将从28%升至将近40%。