【苏北网核心提示】 最后更新时间：2017年01月11日15:29:01，原标题：日本企业疑强迫新员工违规加班 长时间加班让员工出现精神方面问(2)，日本企业疑强迫新员工违规加班 长时间加班让员工出现精神方面问题 去年底案件被移交检方的广告业巨头电通之后又一大型企业被曝强迫年轻员工违规加班的情况，今后如何应对过劳工作或将得到进一步的关注。三菱电机负...

【标题】日本企业疑强迫新员工违规加班 长时间加班让员工出现精神方面问(2)—张雨辰

日本企业疑强迫新员工违规加班 长时间加班让员工出现精神方面问题

去年底案件被移交检方的广告业巨头电通之后又一大型企业被曝强迫年轻员工违规加班的情况，今后如何应对过劳工作或将得到进一步的关注。三菱电机负责人接受采访时表示，“将切实应对此案。彻底做好妥善的工作时间管理。”劳动局方面认为，该公司与时任上司强迫该员工于2014年1月至2月加班78小时9分钟，超过劳资协议中规定的每月60小时上限。

据代理律师介绍，这名31岁的男性员工大学博士毕业后于2013年4月进入三菱电机，被分配至公司旗下的信息技术综合研究所(位于日本神奈川县镰仓市)，其主张称，2014年1月和2月加班分别超过100个小时和160个小时。他还表示，同年1月16日至2月15日的加班时间仅报了59小时30分钟，少于实际时间。同年4月他被诊断患适应性障碍，接受忧郁症治疗。

去年6月，该公司以超出病假上限为由将其解雇，但藤泽劳动基准监督署认定该男子加班时间远高于厚劳省标准，导致其患上精神疾病。神奈川劳动局以涉嫌违规加班着手调查，已经对取得佐证的加班部分进行立案。该男性在工伤认定时也在证词中指出，“申报工作时间时上司要求少报加班时间”，透露公司内部存在“隐瞒加班”的现象。

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