据高盛估算，如果雇佣中的性别差距被消除，日本国内生产总值可能会有较大增长。目前日本在世界经济论坛的性别差距指数上的排名相对较低，与非洲国家斯威士兰相同。

新闻

日本女性劳动参与率超越美国

据美国消费者新闻与商业频道8月4日报道，在日本安倍政府推行“女性经济学”的影响下，日本女性劳动参与率有所提高，且女性在事业上做出成绩较之前更好。不过受日本社会传统影响，日本女性要在职场发挥更大作用，仍然面临困难。

据报道，高盛集团新发布报告称，日本女性的劳动参与率在今年2月创下了66%的新高，与2013年相比增加了5%。通过引用经济合作与发展组织的数据，高盛指出，日本女性的劳动参与率已经超过美国64%。此外，“女性经济学”可能在日本最新的财政刺激下进一步发展。本周二，日本内阁通过了28万亿日元的财政刺激一揽子计划，其中包括建造更多的儿童看护措施，以及鼓励公司延长育儿假的时间。

报道说，60%的日本女性在有了第一个孩子之后会离职。由于日托所严重缺乏，加上工作时间缺乏灵活性，许多日本女性都无法重返工作。2014年，根据高盛的估算，如果雇佣中的性别差距被消除，日本的国内生产总值可能会增长将近13%。日本首相安倍注意到了类似的研究，并开始在多个领域积极推行“女性经济学”，包括提高育儿津贴以及要求各公司公布性别多样化目标等。

佐织小须是安倍政府“女性经济学”政策下的模范女性。她既是一名咨询公司的CEO，也是三个孩子的母亲。小须称，最近她观察到一些改观。“公司开始为那些希望重返工作的女性创造更友好的环境，”她称，“结果，现在女性的榜样越来越多了。”

但是，并非一切都那么顺利。许多公司只是将女性劳动力作为最后选择。虽然，女性劳动参与率在上升，男性仍然主导着领导层。“除非女性能担任领导职位，不然要有所改变很难。女性仍然是少数。”小须说。她解释称，在日本家长制的社会中，女性缺少成为领导或者经理的决心。

世界经济论坛在2015年的全球性别差距指数报告指出，在世界经济论坛的全球性别差距指数排名中，日本在145个国家中排第101名。相同的报告同时指出，日本女性平均每天要无偿工作299分钟，而男性无偿工作的时间只有62分钟，在报告列举的公司中，女性在董事会中的份额只有4%。另外，在立法方面日本也有很多工作要做。比如，高盛指出，尽管法律对女性经理的指标做出了规定，但是即使公司违反了这一规定，并不会受到任何惩罚。

背景

鼓励雇用女性并非强制规定

2014年，安倍政府射出经济改革的所谓“第三支箭”，重磅推出“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。

在安倍晋三旨在让日本经济摆脱停滞的财政和货币政策计划中，女性劳动参与率的问题被摆在了重中之重的位置。鼓励更多女性进入职场，被视为日本首相为提振日本增长的多支“箭”中的一支。过去几年里，近100万日本女性加入了劳动力大军。

安倍的“女性经济学”政策主要内容包括：在2020年以前，把女性在企业管理层所占比例由2013年的7.5％提升至30％；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在2017年之前，新增40万个负责照看孩子的处所，新增可照看1万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。

但高盛首席日本策略分析师松井凯茜表示，“统计表明安倍经济学创造了数十万新工作机会，但其中许多只是兼职工作。由于日本的人力资源几近耗尽，女性正在满足经济需求。”批评者认为，挑战不仅在于要为女性创造更多机会，还在于要从根本上改变日本的职场。在发达国家中，日本的员工往往工作时长最长，而且生产效率也属于最低之列。

数百万渴望日本企业为她们提供更好工作机会的年轻未婚女性，正在密切关注这场斗争：斗争的一方是对女性就业存在偏见的传统势力，另一方是对职业女性日益增加的需求。对此日本国会通过的一项女性赋权法案应该会使转变加快。雇员超过300人的企业将被敦促雇佣和提拔更多女性。但这并非强制性规定，对于那些没有达成目标的企业也不会进行正式惩罚———这一弱点致使一些人认为这不过是粉饰门面。

措施

通过进一步提振经济刺激计划

日本首相安倍晋三8月2日宣布日本内阁通过规模达28万亿日元的经济刺激计划，其中13.5万亿日元用于财政刺激。其中包括现金支付较低收入者，扩大养老金计划规模，大学奖学金和新设立的基础设施项目。据称，经济刺激方案包括为更多儿童提供保育福利及相关设施，以及为公司提供更多资金以确保妇女享有更长产假。

日本职业母亲协会的主席Osu因此声称，目前，“女性经济学”已取得一定进展。Osu强调，“日本公司开始为那些产后希望继续重返职场的女性营造了更好的环境。因此，日本女性楷模数量的增加已不是什么新鲜事了”。日本劳动力短缺势必会对经济造成诸多不利因素。许多企业通过增加女性劳动力数量以解决困境。尽管女性劳动力数量可能会增加，但男性仍然占公司高层职位的多数。

尽管当前日本已取得部分进展，日本在世界经济论坛的性别差距指数上的排名仍然相对较低。

总部设在日本招聘集团的Pasona首席执行官YasayukiNambu表示，男性心态的改变对于取得一些更实质性的进展有至关重要的作用。而改变的第一步是让男性接受女性的权力。