经历过求职的大学应届毕业生大概都知道找工作很简单，但是找一个好的大企业的工作可就不这么简单了，尽管大企业的面试过程复杂时间很长录取率很低，但是对于应届毕业生们来说还是大型企业更具吸引力，这无形让中小企业招聘遇到了难题，在日本的企业招聘中也存在类似问题，而日本的中小企业选择提升应届毕业生来投递简历意愿参加求职说明会的方法是：安排大学生和公司员工打麻将，胜出者直接进入最终面试。

尽管现在还不是日本的毕业季（每年的3、4月）但是对于日本的应届大学毕业生和应届研究生毕业生来说，就业求职的战争已经打响了，日本学生也是更喜欢进入大型公司就职对于中小型企业缺乏兴致，于是日本的一家从事通信设备销售的公司在本年度的应届毕业生招聘活动上举办了一个麻将大赛，该公司邀请了29位想要参与面试的学生与5名专业麻将手以及5名公司员工打麻将，最终在麻将方面成绩前十的学生将会获得直接进入最终面试环节的机会，当然剩下的19位学生还是可以按照日本企业一般的面试流程参加面试。最终的成绩排名是按照麻将点数来计算的，而这家公司的负责任在解释举办麻将大会作为招聘环节的原因时说‘麻将桌上需要的是对对手冷静的判断与分析以及该出手时就出手的决断力，牌品即人品可以有效的为公司选拔人才而且还可以吸引年轻人’，你们要是遇到咲还有赤木茂（斗牌传说）是不是直接全公司就得扑街了？