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■ 延长产假、育假 “政府应制定法规延长员工的产假，对与接纳产后女职员的公司提供财政补贴”(26岁／女性) “应该在全国推行男职员的育儿假。大范围推广的话，公司就不会随便取消这一假期了”(38岁／女性) “如果其他人接替了休产假的人的工作，必须对他们提供适当补助”(28岁／女性) 虽然日企保障员工享有一定产假，但是出于敬业或者是离不开岗位，日本人想取得产假还是比较困难的。 ■ 缩短劳动时间 “完全取缔长时间劳动。将年轻人从公司里解放出来是第一步”(30岁／女性) 生育子女还是后话，给予那些没有时间谈恋爱结婚的年轻人一些自由时间才是前提。确实，日企盛行的平日加班、周末开会的工作风格，不利于年轻人寻找伴侣组建家庭。 |
一夫多妻制？日本民众的少子化对策
文化录入：贯通日本语 责任编辑：贯通日本语
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