中国人与日本人谁更忠于雇主?——贯通日本文化频道
您现在的位置: 贯通日本 >> 文化 >> 企业文化 >> 正文
中国人与日本人谁更忠于雇主?

Give and take被认为是西方社会的一个基本准则,不过这并不是他们的特许专利。人类社会的基本关系就是交换关系,比如中国就有敬爱关系,现在我们把敬爱连在一起当做一个词在用,实际上这是上下级的双向关系,是两个词的组合。


所谓的敬爱就是晚辈或者下级要尊敬前辈或者上级,而前辈或者上级当然要爱护后辈或者下级,你敬我爱,双方的关系也就在这种交换过程中确立。


更通俗地说,只有你听我的,那么我就照顾你。或者我听你的,你必须照顾我。而最能体现这种关系的恐怕是日本企业和他们的一个了。


在我们的感觉中,日本人常常把公司放在第一位,爱公司胜过爱自己的家,他们可以起早贪黑为公司工作,往往还是任劳任怨,不计报酬的。这也常常被认为是日本企业克敌制胜,在竞争市场中获得优势的基础。


然而,最近美国的一家公司调研的结果却使我们大跌眼镜,日本人对他们供职的公司并不忠诚,在接受调查的日本人中对企业的忠诚的人数只有13%,而世界平均为35%,而中国竟然有53%!忠于自己公司的中国人比日本人要多得多。


从这次调研中我们可以看到日本人不仅不愿意忠于他们供职的企业,而且对企业有很不信任。有超过60%的日本员工并不相信他们企业的经营目标,而世界的平均水平是30%。


超过一半的日本员工并不为他们任职这样的公司而自豪,而世界上有70%的企业员工为他们任职的公司而自豪。


被大家一致认为最热爱自己公司的日本人,竟然如此不喜欢他们的公司。为什么?实际上,我们的感觉并没有错,那是因为我们所感受到的是以往的日本企业。


二战之后,日本百废待兴,大家都在拼命工作,抱着铺盖深入车间搞技术攻关的故事比比皆是。重要的是日本经济持续增长,企业收益连年递增,企业有条件给他们的员工予以充分的保障,使他们没有后顾之忧。


也正是因为企业的保护,员工们才能全身心地投入到工作中去。日本企业的员工爱公司如家正是在这样的Give and take(敬爱)关系中形成的。


现在,日本企业的员工不再热爱他们的企业,是因为经济低迷,企业收益持续下滑,企业已经没有能力继续给予他们的员工充分的保障。


不仅如此,日本企业还可能随时解雇他们的员工。在这样的环境下,员工还能一如既往地把公司放在第一位吗?


日本企业的员工现在大都不相信公司的管理层,那么能够拯救他们的恐怕还是他们自己。这次美国企业的调研,也进一步佐证了笔者在《谁能拯救日本》一书所指出的论点,日本正在告别群体社会而步入个体社会。


文化录入:贯通日本语    责任编辑:贯通日本语 

发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口

相关文章

日本文乐迎来第二位“四代目”人形遣い桐竹勘十郎
京都设计师推出可持续和服,使用回收丝绸和植物染料
歌舞伎团体“新世代”启动全球巡演,融合现代音乐和传统表演
日本文化厅启动传统工艺数字保护计划
日本樱花季延长引发热议
日本茶道复兴吸引年轻人
日本骑车须在机动车道左侧骑行
日本人口不断减少,女多男少,老龄化严重,真实情况令人担忧
日本一寺庙,金碧辉煌,被誉为“土豪”
日本96岁尼姑,整天吃肉喝酒沉溺男色,彪悍人生不需要过多解释
日本的贫富差距为何这么小?
大阪万博纪念公园“红叶节”开幕 红叶与日式庭院交相辉映
草间弥生作品亮相“四叶草”
日本西友、丸井们是如何对待自有品牌的?
日本西友、丸井们是如何对待自有品牌的?
一本书了解日本人眼中的“私摄影”
38条冷知识,让你更加了解日本
日本唯一存活1442年公司,从隋朝到现在,只做一种偏门业务,依然强大
为什么日本的出租车上偶尔会看到“SOS”?
为什么日本工薪阶层也能住独栋“洋楼”?
96岁的日本尼姑吃肉饮酒,沉迷男色,彪悍的人生不需要解释
处女率超高的日本,真是一个低欲望的社会?
经济高增长,日本女性为何回家做主妇?
日本人是如何保持健康的?4个“小秘诀”多学习,或帮助身体长寿
为何日本性同意年龄只有13岁?