女性在日本企业里面的地位如何？日本共同社8月29日汇总了对日本110家主要企业进行的有关“女性就业”的调查问卷。结果显示，虽然97%的企业称“积极起用女性很重要”，但实际女性很难被提拔到高层管理职位，人数最多的科长级，女性人数也仅占5%左右。显然，在这个问题上，大多数日本企业是天桥的把式——光说不练。

为了消除就业歧视，日本在25年前通过了《男女就业机会平等法》。计算一下可以知道，从这项法律施行以后，成长起来的一代女性应该陆续达到可以升入管理层的年龄了。但是，现实并没有按照法律设计的轨道前行，企业中充分利用女性的情况却并不理想。

在这次调查中，一共有107家公司认为积极起用女性十分重要。在可供多项选择的理由中，最多的是认为“由于劳动人口减少，女性劳动力不可或缺”，有67家。其次有50家企业选择的理由是“从男女平等的角度出发”；48家企业认为“女性劳动力能应对顾客的多样化需求”。

从受访企业管理职位中女性所占比来看，科长级平均为5.4%，部长级（相当于中国企业的经理）为2.5%，董事级（首席执行官）更低，为1.7%，相当于一百人中仅有数人的程度。针对女性“理想的比例”一问，回答分别为科长级平均18.6%，部长级15.4%，董事级14.4%。相比之下，在美国等其他经济发达国家，女性高管比例在40%左右。

在作为管理层候补的“综合职位”中，受访企业中女性占到的比例在2010年度新人员工中平均为27.7%。

在女性人事任用方面，28家企业建议女性扩大工作视角，13家企业认为女性工作应该更灵活，另有12家表示，不希望女性过早离职。这些，都可以看作是日本企业不愿意提拔女性的“原因”。

共同社报道说，日本政府已经定下目标，希望在2020年前把女性高层管理职位比例提高至30%。不过，日本大多数企业似乎对这一目标“不感冒”。