在美国最大的公司中，有1/5的董事为女性。而在亚洲，500强公司董事会性别比例正严重失衡。放眼全世界，哪个国家的大公司中女性董事数最少？

据位于华盛顿的Corporate Women Directors International（以下简称CWDI——译注）近日发布的一项调查显示，日本“拔得头筹”。此前，CWDI对《财富》（Fortune）世界500强（Global 500）榜单上前200家公司中的女性董事数进行了一次统计。

截止2009年底，日本有19家大型企业中根本没有女性董事，这一纪录居各国之首。董事会清一色全是男性的公司包括丰田（Toyota）、本田（Honda）、日产（Nissan）、松下（Panasonic）和东芝（Toshiba）。

为什么会这样？一是因为文化成见，即长期以来对女性社会角色的既定看法；二是因为在日本，事实上大部分董事席位由高管占据。而担任高级管理人员的女性很少，所以女性成为董事的机会也很少。

不过，CWDI的研究人员表示，情况可能正在改变。日本开始采纳了西方的一些公司管理方式，其中包括精简董事会和启用独立董事。在招募外部董事方面，索尼（Sony）可谓日本公司中的异类，它作为先行者，拥有两名女性董事也不足为奇。

此外，缺乏多样性可能会对日本公司造成不利影响，据研究表明，那些表现最出色的董事会往往性别比例比较平衡。

美国公司在这方面已取得进展。据CWDI称，在美国最大的公司中，有1/5的董事为女性。不过，单就这一比例而言，表现最佳的是挪威。这是由于挪威政府规定，在上市公司中，女性董事的比例必须达到40%。

若按女性董事所占比例数来衡量董事会的多样性，那么其实日本还不是全世界最差的。表现最差的当属韩国。在《财富》世界500强排行榜的前200家公司里，韩国公司共占5家。但这5家公司中竟然连一位女性董事也没有。