企业鼓励 共同社16日援引玉之井醋公司部门主管之一寺泽惠里(音译)的话报道,尽管入选“未来系统”的员工屈指可数,“但他们拥有专业技能,能发现我们看不见的价值,让我们看到企业的生存之道”。 在日本,像玉之井醋公司这样鼓励员工“考证”的企业为数不少。东京研究机构劳动管理研究所2011年的统计数字显示,大约230家企业中,77%以多种形式支持员工获取专业资格证书,比2004年的74%略有增加。 至于支持方式,多数企业选择金钱补贴,譬如报销考试费等。一些企业对获得特定证书的员工提供奖金或特别津贴。 劳动管理研究所认为,自2008年金融危机以来,贸易不景气,企业大多希望员工具备更强的自力更生能力、更高的专业水平。 员工努力 就企业员工而言,自身也渴望掌握专业技能,以便应对各种不确定因素。 现年41岁的小泽一(音译)是永旺集团千叶市一家自行车店的经理。加入永旺集团之初,他被分配至食品部门,整天与各种食材打交道,工作不顺心。他一向喜欢自行车,希望工作能与爱好挂钩,于是努力学习相关专业知识,2011年终于在内部资格认证中脱颖而出,成为“永旺自行车顾问”之一。 |
日本企业鼓励员工学习专业技能
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