为走出长期衰退，日本企业各显神通。越来越多企业更加重视员工素质，出台措施鼓励员工学习专业技能，以期有助以后开发新产品，拓宽生意路。

公费“考证”

现年37岁的川田知子（音译）是大阪县玉之井醋公司的一员。2009年，她入选公司的“未来系统”，脱产一年，进入一家职业学校学习，获得烹饪证书。如今，她负责开发菜品，以醋入菜，在公司的官网上贴出菜谱。

在玉之井醋公司，员工如果有意加强烹饪、医学、法律、会计等6种专业技能，可以向公司申请加入“未来系统”。公司不仅承担入选者的学费、考试费，还发放学习期间的全额薪水。

另一名2004年加入玉之井醋公司的男职员获得加强医学知识的机会，进入一所全国性大学学医4年，2010年考取医生执业证书，如今在一家医院任实习医生。玉之井醋公司希望他能运用医学知识，对公司的相关业务运作提出专业意见，以后为公司员工提供健康咨询服务。

玉之井醋公司为川田知子支付大约200万日元（约合2.13万美元）学费，为那名男员工支付的学费为250万日元（2.66万美元）。

企业鼓励

共同社16日援引玉之井醋公司部门主管之一寺泽惠里（音译）的话报道，尽管入选“未来系统”的员工屈指可数，“但他们拥有专业技能，能发现我们看不见的价值，让我们看到企业的生存之道”。

在日本，像玉之井醋公司这样鼓励员工“考证”的企业为数不少。东京研究机构劳动管理研究所2011年的统计数字显示，大约230家企业中，77%以多种形式支持员工获取专业资格证书，比2004年的74%略有增加。

至于支持方式，多数企业选择金钱补贴，譬如报销考试费等。一些企业对获得特定证书的员工提供奖金或特别津贴。

劳动管理研究所认为，自2008年金融危机以来，贸易不景气，企业大多希望员工具备更强的自力更生能力、更高的专业水平。

员工努力

就企业员工而言，自身也渴望掌握专业技能，以便应对各种不确定因素。

现年41岁的小泽一（音译）是永旺集团千叶市一家自行车店的经理。加入永旺集团之初，他被分配至食品部门，整天与各种食材打交道，工作不顺心。他一向喜欢自行车，希望工作能与爱好挂钩，于是努力学习相关专业知识，2011年终于在内部资格认证中脱颖而出，成为“永旺自行车顾问”之一。

“具备专业技能让我感觉更自信，而且容易赢得消费者信赖，”小泽一说，“专业技能让工作变得更享受。”（黄敏）

（黄敏）