日本生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度，保持身心健康是首要条件。为此，日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。

　　我的日本朋友河村，今年35岁，在本田汽车公司工作，有个幸福的三口之家。美中不足的就是他的身材，175厘米的身高、180斤的体重，在日本算是“大块头”了。有一次公司大楼电梯故障，办公室在5楼的河村就和同事一起爬楼梯上去。当大家爬到5楼时，却发现河村不见了。原来他因为平时不怎么运动，加上身体笨重，突然爬楼梯竟然让他晕倒了。河村住院4天后，回来上班，正赶上公司一年两次分红中的“夏季分红”。那些没请过病假的同事们拿到的“夏季分红”相当于2个月工资，而河村由于请病假，拿到的分红只相当于1个月的工资。这就是公司给“自我健康管理”很好的员工给予的奖励。

　　这件事刺激了河村开始减肥，除了每天晨跑外，下班后还去健身房“奋斗”。3个月后体重掉了15斤，腰瘦了一大圈，身体素质变好了，也没再请过病假。这样在12月的“冬季分红”来临时，河村终于和那些“无病假记录”的同事一样拿到了2个月的分红。

　　在日本公司里，从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强，因此将会被委派重要的工作，成为重点培养对象等。日本公司之所以鼓励员工做好“自我健康管理”，也是源于日本政府的支持。因为日本很多公司职员在工作的几十年中，健康管理不好，退休后纷纷出现高血压、高血脂、糖尿病、癌症等，结果日本政府在这些人的公共医疗补助上要花费很大一笔款项。随着日本老龄化社会日益严重，这笔开支已经让入不敷出的财政收入更加拮据。

　　为节省这部分开支，日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理，甚至将男性、女性职员的腰围都做了限定，凡是超过规定腰围的员工，就要“下岗减肥”。员工健康做得好的公司，政府会给予奖励。在这种制度督促下，日本公司也会鼓励那些不请病假、保持健康的员工们。 李莹