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日本公司高层主动降薪

  美国企业高层获发巨额花红闹得满城风雨,有议员甚至声言AIG高层应效法日本人的切腹谢罪”文化,但日本企业高层却没有遇上这类的风暴,皆因当地的CEO文化与美国大为不同,经济不景时,许多总裁都主动降薪甚至不收分文报酬。

  业绩差即道歉消股东怒气

  在美国车业老板乘坐私人飞机往华府求救,结果自招狠批之际,日航(JAL)总裁西松遥早已改乘巴士上班,与员工齐齐迫巴士。他还自减人工,与员工共同在公司食堂吃午餐,共度时艰;日本芯片商Elpida总裁阪本幸雄,去年也自愿放弃两个月的薪酬;丰田汽车亦取消了今年高层的花红。

  去年4月以来,已有逾200家日本公司的总裁自我减薪。日本专家解释,日美企业文化差异极大,日本总裁普遍持有“自己是员工的代表”价值观,要与员工荣辱与共;市场艰难时,总裁不能比同龄员工薪水高出一大截。当然,现时大多数日本总裁上班还是会乘坐专车,但总体而言他们不愿炫耀自己的财富。日本企业亦有鞠躬道歉的文化,丰田、索尼、东芝、本田和日立的老板近期都有为公司业绩不佳向股东和民 鞠躬道歉,这也有助避免了类似AIG激起公愤的风波。

  日企总裁的报酬与美国同辈相比,可说“小巫见大巫”,2006年一项调查就显示,美企总裁的薪酬足是日本的4倍。近年日本屡就应否学习美式企管文化、将薪酬与表现挂 进行辩论,但AIG风波已令日企在企管变革上更为谨慎。

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