日本经济团体联合会本月要求旗下成员企业开展“家庭周”活动，鼓励员工按时下班回家，希望已婚员工多生孩子，以提升人口出生率，应对老龄化加剧以及未来劳动力缺乏等问题。

早下班

　　作为日本最大的全国性经济团体，经济团体联合会的成员几乎囊括国内所有大企业。经团联本月要求1632个企业成员开展“家庭周”活动，鼓励员工早下班回家。

　　日本最大石油企业新日本石油公司积极响应，开展为期2周的“家庭周”活动，禁止员工周末工作，平时未经批准不得加班。公司劳资关系部门经理光贺武文说，每天一到下班时间，公司总部办公楼内就会响起迪斯尼动画电影歌曲，催促员工赶紧回家和家人共度时光。

　　公司总裁西尾进路在公司会议上告诉全体员工：“你们必须早回家。日本出生率降低、人口老龄化以及对下一代的教育责任，这些都不是别人的问题，我们希望所有员工积极参与。”

　　添人口

　　负责推动“家庭周”活动的组织之一“国民生活质量团体”负责人左谷理卫说，“人是这个国家的资源”，鼓励企业员工早下班回家的目的很明确，就是希望他们多生孩子。

　　日本家庭计划协会今年一项调查显示，在大约3000对49岁以下日本夫妇中，大多数人承认工作太累导致夫妻性生活次数减少，有的夫妻甚至已打算告别性生活。

　　协会主席北村国生说，36.5％受访夫妻在过去一个月内没有夫妻性生活，高于2006年的34.6％和2004年的31.9％。他认为，鼓励员工早回家是提高出生率的方法。

　　对企业而言，鼓励员工多生孩子也有利于企业长期发展。日本卫生部门预计，今后5年内，日本65岁以上人口将达到儿童人口的2倍；到2030年，劳动力人口将比2006年的6660万人减少16％。这让不少企业担心以后员工不够用。

　　不习惯

　　日本企业一向鼓励加班，不少企业员工对“家庭周”有点不适应。

　　45岁的光贺武文是2个女儿的父亲，“家庭周”刚开始的时候，他下班后不加班，也没有和同事去酒吧，而是直接回家。当他意外出现在晚餐桌上时，女儿们吓了一跳，问他是不是生病了。“最开始，我自己和家人都感觉有点别扭。不过，和家人共度时光很美好。”他说。

　　根据联合国统计，日本上班族平均每周工作时长在全球工业化国家排名第三，仅次于韩国和美国。