在公司辛勤工作、不问报酬加班加点、与同事和客户交际到凌晨才回家，这是日本白领典型的生活写照。第二次世界大战结束以来，无数日本工薪族人才日复一日这样工作，以勤恳、顺从和对企业的忠诚换得优厚待遇。作为回报，企业为员工提供培训、支付高额退休金并签订接近“终身制”的雇用合同。

    这样的就业格局为早年日本经济腾飞提供稳定、熟练的劳动力，也解决了雇员退休养老的后顾之忧。但在日本经济出现衰退后，大部分企业难以维系庞大的正式职工队伍，越来越多年轻人也不认同工作是生活重心、对一家企业“从一而终”的就业观，曾经铸就日本经济辉煌的白领英雄时代逐渐走向终点。

    过劳死渐增

    自２０世纪８０年代以来，过劳死成为日本法律承认的死因之一。最近几年，日本法庭裁定的过劳死案例激增，为改变就业观念敲响警钟。

    去年１１月３０日，名古屋一家法院认可广信内野（音）的说法，即其亡夫宪一在工作岗位上过劳死。宪一是日本丰田汽车工业公司雇员，２００２年在公司加班至凌晨４点突然倒下，去世时年仅３０岁，他的两个孩子当时各１岁和３岁。去世前半年内，宪一每个月加班８０个小时。就在去世那个星期，宪一告诉妻子：“我最幸福的时刻是睡觉时。”

    作为负责产品质量的部门经理，宪一在生产线之外仍从事大量工作，包括培训工人、参加会议和起草报告等等。根据丰田汽车公司当时的惯例，宪一在上班时段以外完成的工作被视为“自愿劳动”，因此不计入报酬。名古屋法院最终裁定，宪一的“自愿劳动”是其为丰田汽车公司工作不可分割的一部分，宪一在工作岗位上过劳死的死因成立。

    根据法律规定，宪一家属因此每年将领取２万美元的政府补偿，此外丰田汽车公司还将向他们支付最高１００万美元的补偿。如果得不到法律认定为过劳死，宪一的家属将一无所得。

    法院裁定宪一死因是过劳死，不仅保证其家属日后生活有着落，更有利于改善日本白领阶层超负荷工作的困境。

    “自愿劳动”广泛存在于日本企业。员工加班加点工作被视为“自愿”行为，没有加班补贴，企业下班后组织活动和周末举办培训，强行要求雇员参加，但全都是不计入报酬的无偿时段。日本官方统计数据显示，日本每人每年平均工作１７８０个小时，仅次于美国每人每年工作１８００个小时的平均值，而德国人每人每年平均工作只有１４４０个小时。

    然而，英国《经济学家》周刊报道认为，上述官方数据并没有记入日本人的“自愿劳动”时间。报道引用多项调查结果称，年龄在３０岁到４０岁之间的日本男性每周工作６０个小时以上，他们中半数没有加班费。

    昔日工薪族

    过劳死现象在日本出现绝非偶然，与二战之后强调勤劳工作、忠诚企业的就业观念密不可分，奉行这种就业观的员工曾经是日本工薪族主流。

    在东京一家企业工作的秋良（音）就是昔日工薪族主流人群的一员。年过５０岁的秋良已经工作３０年，但从大学毕业到现在都任职同一家公司。几十年来，秋良的生活都围着工作转，他和他的同辈难以想像没有公司的生活。

    结婚的时候，秋良邀请公司同事参加婚礼，自己所在部门的经理在婚礼上作为嘉宾发言。秋良记得，经理在婚礼上告诉新娘：“新郎是个好员工，对公司很重要，所以当我们需要他加班工作时，请多多体谅。”在场不少客人同意经理的这番话。经理还对新娘说：“秋良下班回家，请你好好照顾他。”

    婚后的秋良回家通常很晚。下班之后，如果上级还没走，秋良和同事也不敢离开办公室，即使早已完成工作。此外，办公室的应酬也不少，每个星期总要到酒吧、ＫＴＶ集体活动几次。早上９点就上班的秋良每天都在午夜时分才回家。他与同事认为，这样的工作方式有利于凝固集体，也深受客户欢迎。他说：“在日本，招待客户是工作的一部分。”

    秋良的妻子并不这么想。虽然每天都等待丈夫深夜归来，但她总是向醉醺醺的丈夫抱怨：晚饭吃完了，洗澡水也凉了。秋良说：“她认为这个制度有问题。”

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