原标题：日本想告别加班文化不容易 传统惯性成变革阻力

日本企业(中国)研究院执行院长陈言对《环球时报》记者说，安倍二次上台后开始注重民生和企业效率问题，目前看来日本政府对改变加班格局的决心较大，但同时仍留有余地。比如，在企业担当科长及以上职位，或年收入在1000万日元以上的人加班不受限，理由是作为日本社会的精英阶层理应担负起更多责任。

陈言说，很多大企业的员工白天做事拖拉，晚上灯火通明。由于日本是一个强调“集体性”的社会，确实有人为了和“集体”保持一致，即使完成工作也不会先下班。然而，现在很多年轻人已经不能接受“加班文化”。在中小企业加班则往往是因为工作做不完不得不加班。总的来说，告别加班将是日本企业的一种发展趋势。

“告别加班太难了”，某日本企业负责人森田13日对《环球时报》记者说，“我基本上每天都加班到晚上九、十点钟，几十年来已经习惯了，偶尔7点回家太太会问我是不是身体不舒服。而且很多日本公司是做国际贸易的，竞争异常激烈。为了和海外公司及时取得联系，不得不等到晚上。”森田说，“作为领导，只要员工能保质保量完成工作，我支持他们早点下班。以前日本企业辉煌时，公司经常组织各部门的联谊活动，鼓励员工内部结婚。现在日本企业有些自顾不暇，如果员工自己也没有时间去解决个人问题的话，真令人头痛。”

事实上，日本政府提交国会的法案也遭遇较大阻力，在野党称之为“零加班费法案”。有人担心这会成为企业拒付加班费的借口，在工资不涨的情况下增加工作量。日本共同社认为，在长时间劳动已成定势的官僚机构，破例的尝试能够贯彻到何种程度难以预计。有职员表示，“七、八月要制作2016年度预算申请等，所有政府部门都很忙”，对减少加班的可行性感到担忧。

英国《金融时报》称，以往日本改善工作环境的企图大多失败。“并不是说这种职业文化不会改变，但显然需要时间”，日本大学社会学教授樱井光一称。在日本，男权化的精英阶层投身于工作并牺牲家庭，这样的社会角色模式和文化依然深入人心。

中国社科院日本所学者卢昊对《环球时报》记者说，日本的商业文化和企业内部环境维持传统的惯性很强，在崇尚集体并关注自身在体系中角色的日本人看来，工作本身是社会尊严的来源，加班不仅意味着福利，也意味着被认可和受到重视。政府的强制性政策很难在短时间内改变日本的“加班文化”。但另一方面也应看到，大的社会环境和“世代更替”正在使“拼命工作，彻底奉献”的旧时代精神发生松动。(记者 田泓 江有立 邢晓婧 卢昊)

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