原标题：日本想告别加班文化不容易 传统惯性成变革阻力

日本NHK称，为了提升员工工作效率及改善过劳问题，厚生劳动省率先提出禁止加班政策。从3月2日起，晚上8时开始广播要员工收工，若员工10时还在公司，有可能受到主管关切。此外，日本政府不久前提交一项议案，强制工人每年至少带薪休假5天。

日本政府也鼓励企业给职工更多休假时间。去年大阪的一些大公司实行“强制关灯”措施。下班时间一到，管理人员就会将办公室的电源切断，强制员工停止工作并下班。另外，利用包括局域网在内的互联网实施“弹性工作时间”的企业越来越多。据报道，贸易公司伊藤忠商事从去年5月开始实施“加早班”制度，增加早晨5时至9时的加班津贴。同时，原则上禁止晚8时后加班，晚10时全部熄灯。优衣库的运营商迅销正酝酿推出4小时工作日。

辛苦背后是低效

尽管日本政府和企业有心改变“加班”现状，但现状令人忧心。统计显示，2014年日本企业正式员工年平均加班173个小时，创1993年有统计数据以来新高，甚至比20年前经济高速增长期还要多出36个小时。据日本内阁府调查，50%的员工每天工作超过12小时。日本每年有超过100人“过劳死”。日本还规定员工有5天的带薪休假，但真正休假的不到一半。

“日本政府有了一个伟大的新主意：强迫员工休假”，美国《纪事》网络版杂志日前针对日本政府的新举措称，针对日本人的工作-生活失衡问题，日本政府构思了一个激进的解决方案，即要求员工每年至少带薪休假5天。按规定，普通员工有10天以上年假，但他们就是不用。

今年2月底，一名被派到东京工作的英国人“斯图”，在Youtube上传了一部影片，引发不小反响。影片中，“斯图”让大家看到在 1到3月金融服务业最忙碌的日子，典型日本上班族日子是怎么过的：平均每天工作 13个小时，通常晚上11时下班，赶乘最后一班地铁回家。然后第二天、第三天……第六天。“斯图”写道，有些日本人一整年的上班时间都是如此。

“加班”是日本特有的企业文化和生活方式。加班在日本被看做“勤勉”，经常加班的人更容易得到提拔和表扬。“集体主义”文化也迫使员工即使做完了手头工作，也要等上司和同事一起下班。不过，辛苦背后常常是低效。2013年日本每小时劳动生产价值为41.3美元，不到挪威的一半，在34个经合组织国家中排名20位。“日本人以工作努力闻名，但效率低下和官僚作风同样有名”，澳大利亚新闻网称。

长时间加班也降低了日本的生育率。20多年来，人口结构一直是日本的难题。根据厚生劳动省的数字，2014年日本仅有100万多一点新生儿，连续第四年下降，并创下历史新低。据估计，到2050年，日本人口将减少到9700万。

有分析称，加班将很多日本女性排除出劳动力大军。工作时间过长使得女性无法平衡孩子和职业，新妈妈往往被迫辞去工作，或者一开始就选择不要孩子。与此同时，日本家庭教育中，父亲通常是个缺席角色。所以日本政府的“少子化”对策中提出要改变“工作方式”，争取让拥有6岁以下孩子的男性每天平均有两个半小时育儿和家务时间。

告别加班是发展趋势

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