原标题：日本想告别加班文化不容易 传统惯性成变革阻力

日本上班族对加班说“再见”？难！本月初，日本政府向国会提交修订版的《劳动基准法》，给予收入较高的技术工人免受长时间工作束缚的权利。这是其着手改变工作环境，提高效率，使日本人逐渐告别不必要加班的举措之一。但实现这样的目标并不容易。日本有着特殊的职场伦理和企业文化，“拼命工作，彻底奉献”是很多人的信条，以至于日本有着“工作至死”的名声，日本式加班“举世闻名”：在公司工作一天后，晚上继续与同事或客户去酒吧饮酒，凌晨3点烂醉回家，早上太阳还没升起就返回公司。“这种生活模式早已成为日本的象征，就像日本寿司和日本漫画一样”，英国《金融时报》评论道，这种文化加剧了日本从缺乏婴儿到生产率低下的种种弊病。日本企业(中国)研究院执行院长陈言接受《环球时报》记者采访时称，目前看来日本政府对改变加班格局的决心较大，但仍留有余地。总的来说，告别加班将是日本企业的一种发展趋势。一日本企业负责人对《环球时报》记者说，“执行起来太困难了”，日本公司的加班文化已经有几十年历史，不太可能彻底改变。

政府推动“禁止加班”

30岁的柳生圭朗在东京一家著名电子科技公司上班。他住在神奈川县的川崎市，每天早晨7时乘早班地铁出发，在“早晨上班人群的潮汐中”赶往位于东京港区的公司。一个多小时的路途中，柳生会抽时间阅读一下随身携带的企划案或文稿，到站后在车站里的咖啡馆吃早餐。柳生在公司里任职于产品设计部门，经常晚上加班，特别是推出新项目时，公司会安排他和其他骨干留在公司宿舍里，加班时薪是平时的3倍。

“和很多人所想的不一样”，《日本经济新闻》援引柳生的话说，“我们的公司团队没有很多晚间应酬或活动。”但作为资格较老的项目主管，他会经常晚些回家，或者代替同僚参与应酬，但不领取加班费。不过现在，柳生的公司将加班时薪削减了20%，并且推行弹性工作制度，“公司允许并鼓励职员在家里通过网络完成工作，并借此推动核心部门员工轮休。”这项制度受到年轻人欢迎，但老一辈员工则不太满意。

柳生圭朗的例子体现了日本职场正在发生的变化，或许是缓慢的变化。据《日本时报》13日报道，本月早些时候，安倍政府向国会提交了修订版的《劳动基准法》，该法规定了“免除白领工时限制”制度，建议对年收入超过1075万日元(约合人民币55.6万元)的高专业技术岗位人员，不再支付加班费，而根据实际工作业绩决定薪酬。该法案的目的是鼓励专业人士不以工时而是以工作成绩计薪，同时减少不必要的加班。

日本政府在加班问题上的动作很多。据报道，首相安倍要求公务员带头示范，推行夏季生活方式改革。今年7月和8月，鼓励中央政府各部门职员早上班并按时下班。上班时间提前一两个小时至上午7时半至8时半，原则上下午5时半前后按时下班。每周三晚最晚8时熄灯，下午4时15分之后不开会。政府还通过数据电子化，减少文件起草的工作量，以减少加班。

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