原标题:调查:主管高龄化 日本中小企业14年后或消失
2008年金融风暴后
中小企业大多陷困境
一家日本中小型工厂的老板感叹:“大企业现在提倡退休后再雇用,中小企业的老板没有退休年龄。现在,是想退也退不下来。现在,已经60岁的儿子无法接手。在这经济不景气之际,都不愿意来收拾这个烂摊子。”
日经新闻的报道指出,2008年金融风暴后,日本中小企业大多陷入困境。因为日元高涨,日本大企业将生产基地外移,也使到它们受到重创。目前,安倍经济政策实施日元走软,获益的也局限于大企业。
该报道指出,因为后继无人,一些中小企业也给“外资”买走。日本老牌文具公司羽衣文具以制造粉笔起家,它们的产品不但日本第一,也在海外有一定市场。然而,就因为72岁的老板患病,又找不到合适的人接手,只好将工厂设备、技术以及商标卖给了一家韩国公司。
此报道催促日本中小企业,必须及时展开世代交替。相关调查显示,对“扩大投资、进行改革”感兴趣的老板,32%是在40岁以下的青壮年。70岁以上的老板中,只有21%认为有此必要。
5年前进行改革和更换接班人的公司,在2014年度盈利获得平均1.88%的提升。不进行换血的企业,平均盈利提高1.31%。
日经新闻的报道也指出,现在日本人口逐年减少,日本中小企业该向外开拓商机。目前,在外设分行的中小企业为数占整体的3%,未达到日本当局想要的目标。日本政府也寄望年轻人创业,去年的创业人数为就业群的4.9%,也远不如西方先进国的10%。
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