据《日本经济新闻》报道，目前日本包括房地产、医疗护理、福祉、教育等在内的多个行业出现了“用人需求增加，工资水平下降”的现象。以医疗护理行业为例，该报道中公布的数据显示，今年4月份日本该行业实际求职者人数与实际劳动力需求人数之比为1比0.79，较2009年9月份时的1比0.4相比，劳动力需求量有了明显提升。然而在工资待遇方面并没有随之出现相应的提高，27万日元的平均月工资水平，仅去年同期保持一致。另据日本瑞穗综合研究所公布的调查结果，2002至2010年间，日本医疗福祉行业的劳动力雇佣量有38%的增幅，工资水平反而出现了13%的下降。同样的情况还出现在房地产行业，劳动力雇佣量增加9%，工资待遇下降4%。该研究机构称上述这种“用人需求增加，工资水平下降”的变化趋势是“日本独特”的。该报道就出现此种现象的原因分析如下：首先，在较以往的劳动力雇佣增量当中，很大一部分是非正式员工，即小时工。经济合作发展组织(OECD)的统计数据显示，在日本，小时工工资待遇水平仅为正式员工的48%。众多企业大量采用廉价的非正式员工以实现成本节约，如此便造成了平均工资水平的不升反降。另外一个原因则是事务性工作岗位的饱和。同样以医疗护理行业情况为例，企业的实际用人需求多针对于专业技术性岗位，而求职者则多数集中在一般事务性岗位。一方面企业的用人需求得不到满足，而另一方面则是出现了普通岗位竞争激烈并压低待遇水平的情况。