中国人应该向日本人学习什么？—

群体竞争的道理亦是如此。

一个组织，无论强弱，如果内部保持高度的一致性，就会使得个体力量处于高度集结的局面，从而爆发出最强的竞争力量。

最近几年，随着深圳华为，七匹狼等企业的迅速崛起，“狼文化”作为企业文化的最新课题引起国人的热烈探究。

团队精神是“狼文化”的重要组成部分。华为总结为：成则举杯相庆，败则拼死相救。

诚然，团队精神确实如此。

日本人的团队精神是颇为突出的。近代中日战争，很多专家总结中国初期的失利，很大程度是因为中国汉奸太多之故，仔细思量，此观点也是言之有理的。

一句比较知名而颇具戏弄色彩的话语是：一个中国人，一条龙；三个中国人，三条虫。我并不完全认同此观点，但国人喜好窝里斗的习性，却是甚为显著的。

就我所见，很多中国企业在内耗方面消耗不少竞争潜能，颇为可惜。

如果一个组织团队，能真正做到团队一致，朝着目标，劲往一处使，爆发出来的竞争力是很强的，但是实践中，往往并非如此，值得我们深思，学习，进取，引以为鉴。

三、专业精神

日本人的专业精神非常突出，值得我们学习。

日本著名的住友财团，即使对于招聘一名普通的电工人员，要求也非常专业。首先需要具备三年电工的从业资质，然后经筛选，进入住友，进行为期一年的专业电工知识学习，经考试及格之后，方才正式上岗，担任电工工作。

在住友，即使对于拧保险丝这样细致的工作也有非常专业的规定。保险丝的长度必须为八厘米，中间对接光源，先向左边拧三次，然后向右边拧三次。如此，八厘米长的保险丝刚好拧完，不多不少。

这，就是专业。

我在接受日本企业经营培训的全部课程里面，每次进入教室，培训资料的放置，铅笔长度等所有培训物件全部都是准备得非常专业整齐的，而且无论从任何角度看去，所有人的所有资料，均呈直线，不差分毫。专业程度，使人肃然起敬。

反思我们日常管理和接触的中国企业，与这种专业精神相差极大。

当我们对事物的专业性高度强调的时候，我们自然而然对事物本身的细节会进行深入的把握和研究，从而使得事物更加专业，更加优秀。

专业精神的背后，是一种强大的钻研精神，用心态度。

强悍的钻研精神和用心态度，则是成就伟大事业，将事物推高到淋漓尽致的唯一态度。

按此，不难解析，为何日本的工业科技如此发达和领先。

我们应该相信专业。

敲下上面的文字，并非强调所有的日本企业都是绝对优秀的。树大有枯枝，日本一定也有非常糟糕的企业，但他们绝对不是值得我们学习的对象。

上述文字亦可能存在相当的片面性，仅能作为一家之言，以作交流。但如果一味因为部分原因，拒绝学习优秀的世界文化，民族文化，则是我不能认同的。

我想说的是：师夷长技以自强。

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