2006年，我曾经接受过一个日本企业战略经营体系课程的培训，由于时间前后差不多一年，因此缘故，使我对日本企业经营管理，以及日本生活风格有过很肤浅的了解与接触。

这段经历，给我留下了非常深刻的印象。

小小岛国，资源匮乏，却能掀起两次世界大战，战败之后却能迅速崛起，至今傲然屹立于世界强国之列，必有过人之处。

师夷长技以自强，培训期间，我特别注意观察日式的行事方式，以及处世风格，希望能从中取其精华，获得进步。

据我经验，简单总结出我们应该向日本人学习要点有三：

一、 崇强精神
本文发表于博锐管理在线| http://www.boraid.com/darticle3/list.asp?id=137261|2
“崇强”是我创造的词汇，意思是尊重强者，崇拜强者，学习强者。

大和民族是一个非常崇拜强者的民族。

尊重强者，崇拜强者，应该是地球人民共同的心理习惯。但真正将这种心态转变为实际的行动，并且演绎得淋漓尽致的应该是日本人。

日本人对强者的膜拜已经到了一种非常强烈的地步，甚至不论对方是否自己的敌对一方。

李氏唐朝强盛，日本人学习，美国大兵强悍，日本人学习……

据历史记载，日本是最早派遣留学生到大唐学习的国家，以至如今的日本文字依然有相当的中国文字留存；第二次世界大战之后，美国经济飞速发展，成为世界头号强国，日本人对远渡而来的美国管理大师戴明虚心求教……

日本人对来自中国的孙中山，李小龙也持有很强烈的崇强心理。丝毫不理会李小龙在全球银幕上将日本人揍得死去活来，李小龙的大徒弟就是一个日本人木村武之。

日本人的这种崇强精神完全抛开彼此立场，只要对方是强者，就表示尊重和学习。

某种程度看来，在日本人的心里，没有真正的对错成败，只有强弱之分！只要是强者，都崇拜，尊重，并且学习！

在这种强大的崇强精神感召之下，日本人会不断向强者看齐，学习，使得自身不断进步。崇强心理的背后，还带有很明显的要么不学，要学，就向最强者看齐的潜在意识。

日本人就是在这种强烈的崇强精神驱动之下，不断的学习领先知识和技能，使得自身实力不断增强，从而屹立世界强国之林的。

二、 团队精神

任何组织，任何形式的竞争，从长远角度而言，都是团队的竞争。

最坚固的城堡，最高明的攻击是从内部开始的。

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