中新网6月7日电 《日本新华侨报》7日刊出评论说,日本的“终身雇佣”制度一直在瓦解,与此相应的是,企业新员工的离职率大大上升,成为诸多日本企业的“心病”。那些刚进职场的新一代们,似乎对一份工作没有长期的耐心,更加注重自己的个性和内心感受。此外,有工作问题引起的“新型抑郁症”也是增加日本新员工离职倾向的诱因。
文章摘编如下:
最近日本某网络猎头公司进行的问卷调查显示,在参与调查的总共579家日本企业中,多达六成的企业已经把新社员的离职问题作为一项课题来对待,其中有22.4%的企业将其作为“重要课题”、34.7%的企业的则是作为“相对重要课题”来考量着。
日本的“终身雇佣”制度一直在瓦解,与此相应的是,企业新员工的离职率大大上升,成为诸多日本企业的“心病”。在日本,就业并不轻松,而那些刚进职场的新一代们,似乎对一份工作没有长期的耐心,更加注重自己的个性和内心感受,和中国的新生代们有颇多相似之处。
对于提前离职的理由,有70%以上的企业选择了“个人个性与工作内容不匹配”。风水轮流转,以前个人只能适应企业的节奏和工作内容,而今,日本很多企业使出浑身解数,以希冀留住新员工,降低员工离职带来的损失。
可以这样认为,日本企业新员工离职潮的出现,有两方面原因:一是日本新一代个体意识增强,热衷追求自己的志趣,享受生活,甚至标新立异,以至于适应社会竞争的能力逐渐消解。
像草莓一样脆弱的人,被称之为“草莓族”。日本“草莓族”现在逐渐进入社会,让企业大伤脑筋,他们自己也胆战心惊。为了教导“草莓族”职场上的应对进退之道,除了各种相关书籍纷纷出笼之外,甚至还有厂商推出电玩游戏,以让他们不再那么脆弱。
除了“草莓族”,日本的“草食男”亦有不少,而且,日本年轻男性越来越女性化,和女人一样爱美。一些“草食男”说,“如果我们的指甲看起来很漂亮那么自信心就会足很多”。“草食男”的出现与流行,于无声中消解着日本的社会文化。
另外,据日本媒体报道,日本生活协同组合联合会于5月1日至6日期间,以1000名12至22岁的学生为对象,就其对农业及周边产业的兴趣做了相关调查。结果发现25%的学生有就农意向,他们想离开喧嚣的城市,进入偏远的乡村,过着惬意的生活。可见,日本民族的战斗性,还有武士道精神,正逐渐消退。
二是日本过去是一个集体导向型社会,工作责任分摊到组织内的各个小组。但是,随着“日本的管理风格变得更加西化,责任也相应变得更加个人化”。这无疑最终加剧了个人的压力。
日本最近出现了一种所谓的“新型抑郁症”,在年轻人中最为常见,通常是工作问题引起的。“新型抑郁症”患者的一个关键特征是在工作中会感到抑郁,但在私人时间里能够愉快地和朋友们来往,参加休闲活动。显然,这是新员工中的常见病。
抑郁症的产生和压力的增大有着直接的关系,对日本社会的整个负面影响也是巨大的。研究发现,在2009年,包括医疗成本和损失的收入,自杀和抑郁症造成的经济损失多达2.7万亿日元;2010年,假如没有自杀和抑郁症,日本国内生产总值(GDP)应该比实际水平高出1.7万亿日元左右。
日本是世界上自杀率最高的国家之一,日本的自杀率是美国的2.5倍,英国的3.5倍。抑郁症患者增多的主要原因是工作环境的变化,在经济不景气和朝着西式工作方式转变的环境下,传统角色和支持结构受到了削弱。如此压力,最终增加了日本新员工的离职倾向。(蒋丰)