日本电信业从业人员荻野博之今年春季休假一个月在家照看孩子。在日本，像荻野一样请陪产假的男性虽然总数很少，但正在逐渐增多。

日本政府６月３０日出台新法，鼓励爸爸们休假照顾家人。

立法鼓励

“就好像给自己扣分一样，由于不去上班，给同事们带去不少麻烦，”路透社６月３０日援引荻野的话报道。这正是众多日本男性的顾虑。在日本，传统上，父亲鲜少花费时间照看孩子或做家务，全国符合休陪产假条件的男性中，仅有１％申请休假。

日本政府出台一系列措施鼓励父亲休陪产假，其中包括６月３０日生效的《育婴及家庭照料休假法》修订版，希望有助提升低迷的出生率。

根据新法，雇主必须允许家有３岁以下幼儿的雇员工作日上班６小时，在某些情况下，为人父者可免于加班。

日本厚生劳动省发言人山口正幸说，这些措施旨在帮助父亲们在工作和生活间实现平衡。

不敢休假

厚生劳动省调查数据显示，日本三分之一父亲愿意休陪产假，不过付诸行动者寥寥。即便在这个部门内部，休陪产假的父亲仅有２．３％，而政府２０２０年相关目标是１３％。

作为工薪阶层，父亲们担心休陪产假可能对职业升迁和与同事关系造成负面影响。

倍乐生公司产品开发人员桥本正明今年４月休了一个月陪产假。“当我决定休假时，我的父母对我说，那就是我职业生涯的终点，”他说，“当我告诉老板和同事时，好像每个人都在议论，‘这就是那个要休假的家伙’。”

“众多男性雇员甚至不敢谈论休假，我们需要改变态度，改变职场环境，”非营利组织“父亲日本”创始人安藤哲也说。这个组织成立于５年前，宗旨是改变日本父亲的工作狂形象，增进人们对“家庭主夫”的理解。

开始改变

不过，日本社会对男性休陪产假照顾孩子和家庭的态度正悄然发生改变。一小群人甘当家庭主夫，为照顾孩子而中止职业发展。

在东京工作的律师佐藤充宏决定休６个月陪产假照顾新生儿子。他说，“我要准备所有人的饭菜和清洁事务”，妻子则负责照顾儿子。

著名歌手鹤野刚士也是家庭主夫中一员。“我早上６时起床，为孩子们准备午餐，餐后送他们上学，我真正开始理解妻子遭遇的困难，”他说，“我希望社会发生改变，让男性也可以休假。”

事实上，不少女性也希望丈夫能够一起分担照顾孩子和家庭的重任。

日本最具人气的相亲网之一O-net向９００名单身女性咨询她们心目中丈夫的首要条件。结果，８８％的调查对象首选对做家务和照看孩子持积极态度，７５％的人首选收入，６１％首选职业。（黄敏）

新华网 2010年07月02日