新华网华盛顿６月４日电 美国《国际先驱论坛报》日前报道，目前日本公司推崇员工构成多样化，女性与外籍雇员人数有所增加。 

    据报道，去年日本日产公司的汽车研发部责成一个１０人小组开发一款面向女性的小型车，小组成员全部是女性，年龄在二三十岁上下。该公司多样化研发部主管义丸说：“让女性参与经营过程的各个环节能让你拿出好的产品，这样我们就可以有效地满足客户需求。”  

   如今，致力于多样化的日本公司不止日产一家。从松下电器和东芝公司等制造商到瑞穗银行等放款大户，许多日本大企业都专门为管理层女性成立相关部门和举行研讨会，或在日本境内的公司总部聘用外国人为全职正式员工。 

    松下电器公司称，该公司去年在日本新招７５０人，其中３０人不是日本籍，１００个非工程岗位中的近一半是女性。日产公司也宣称，它去年新招收的非工程人员当中男女各占一半。按义丸的话说：“面对全球市场上多种多样的需求，公司员工的构成必须多样化，千篇一律的团队只会推出千篇一律的产品。” 

    不过，报道同时指出，日本企业界要真正消灭性别和种族歧视还有很长的路要走。根据厚生省的最新调查，２００３年，在员工总数超过５０００人的公司中，女性在管理层只占３．３％，这在成熟经济体当中是最低的。

    不过情况在逐渐改变。分析人士称，这基本上是迫不得已的，人口状况和全球化潮流迫使日本企业不得不改变。据报道，日本是世界上老龄化速度最快的国家，劳动力日益匮乏，许多大公司不得不前往海外寻找人手。