众所周知，日本是个的国土面积比较小的岛国，但是经济发展程度却位于世界前列。不少人想要去看看这个神奇的国度。如果想去日本工作，不得不提的是日本企业的制度，下面来带大家了解一下日本独特的终身雇佣制和年功序列制，以及随着当代社会外部经济环境的变化，这些曾经使日本企业走向成功的制度发生的改变。

终身雇佣制

经常看日剧的人会发现，日本社员在公司工作的时候很少会出现被炒鱿鱼的情况，工作得不好的最有可能出现的是被调职到其它地方。即使在经济不景气或者公司有困难的时候也尽力做到不解雇人，只是降低员工的工资或者奖金，这与日本企业实行终身雇佣制的传统是有很大关系的。公司老板会把员工当作大家族的成员，自己会主动担起“族长”的义务和责任。

日本的经济泡沫发生以后，终身雇佣制开始与社会发展脱节，逐渐无法维持。由于解雇正式员工不仅有可能受到当地政府的调查，而且还需要付出较高的解雇成本。所以为了规避风险，有的企业会变相让员工主动辞职，例如把员工调配到无关紧要的读报室，打压员工的积极性或者实行降薪等措施。有的企业还会和员工签临时契约或者劳动派遣合同。

年功序列制

与终身雇佣制相辅相成的是年功序列制。根据企业的年功序列制，员工在年轻刚进入企业的时候工资是比较低的，收入不与个人的贡献挂钩，这对于新员工来说无疑是一个考验。但是随着他的年纪逐年增大，工资也会越来越高，所以在日本的企业工作会有一种把工资存放到未来的感觉，这也算是为未来的自己而努力吧。

为了适应社会的发展，改善公司的业绩，调动每个人的积极性，日本的很多企业将逐步废除年功序列制，著名的松下电器是这个制度的首创者，近年也提出废除终身雇佣制和年功序列制，除此之外索尼、日立等大型企业也对公司制度进行一系列调整。

日本的员工

也许是因为这种公司制度，也许是因为日本一直追求细致的文化根源，日本人向来以工作热情而闻名，有很多人还拒绝休年假。根据美国便利旅游公司的一项民调结果报道，在近万名日本受访者中，５３％答不出来自己“有权休几天年假”，他们给出诸多理由，例如公司“人手紧张”、担心无法按时完成任务、会给同事造成不便“等。

在中国或者其它国家，谁在地铁里、长椅或公园里的人会被认为是酒鬼、乞丐、或无家可归的流氓，但是在东京，随处可见这种睡在公共场所的工作狂。

风光靓丽的背后总会有很多辛勤的付出，看完这些你是对日本的会社员更加憧憬了还是望而却步了？