原标题:日媒:日企内部难以被外界察觉的十大不良现象
从上可以看出,前3位的不良现象都会破坏职员之间的人际关系,不过企业职员之间的人际关系确实难以被外界所察觉,那么上述10大不良现象的具体表现都有哪些呢?介绍如下。
■1位 企业在职员晋升方面存在过于偏袒的现象 141分
○对于员工的评价完全取决于上司的好感度,与个人才能、能力毫无关系。(39岁)
○虽然公司主张凭借个人能力竞争晋升,但实际状况完全不同。(28岁)
○人事考核成绩一点都不公平,完全因人而异。(31岁)
■2位 说其他同事坏话 127分
○同事之间相互说对方坏话。(26岁)
○有同事直接当面说别人坏话。(31岁)
○相互说坏话使得工作氛围变差,压力不断增大。(29岁)
○感觉对谁都无法信任了。(36岁)
■3位 同事之间关系差 97分
○缺乏团队合作。(28岁)
○同事关系太差劲了。(31岁)
○精神上有些受不了。(31岁)
■4位 难以遵守或实现自己决定的事情(比如规定、目标等) 69分
○社长居然无法遵守自己决定的事情。(26岁)
○各部门对任务的理解各不相同,经常出现步伐不一致的状况。(32岁)
■5位 对上司、前辈的反驳有所抵触 61分
○不绝对赞同上司的言论。(32岁)
○下属不听从上司的意见。(39岁)
■5位 上司不掌握下属的行动状况 61分
○上司从不关心自己的下属。(35岁)
○上司不用心掌握下属状况,感觉公司非常零散。(33岁)
○即便找上司沟通也不能解决问题。(32岁)
■7位 经常举行一些毫无意义的会议 59分
○经常开一些无聊的会议,而且非常浪费时间。(30岁)
■8位 将加班视为理所当然 58分
○领导的这种思想导致加班成为公司的一种风潮。(26岁)
■9位 经常有职员短期离职 57分
○公司更换职员太过频繁。(32岁)
■10位 办公室、卫生间等非常脏 56分
○真的非常脏,让人有些受不了。(36岁)
■10位 公司内部存在派系斗争 56分
○公司内部定期就会出现派系斗争。(36岁)
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