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日本竞争加剧引发心理疾病

作者:未知  来源:中新网   更新:2009-8-27 19:24:06  点击:  切换到繁體中文

 

           由日本律师等提供咨询的“过劳死110”热线今年已开通20年。最初的咨询集中于过劳死,而后因工作引发精神疾病的患者咨询日益逐渐增多。最近许多人因受上司权力骚扰而患上心理疾病。由于难以区分上司是为了督导工作还是变相挑剔,权力骚扰的受害取证存在困难。专家指出,职场竞争加剧导致员工被孤立是产生此类问题的原因之一。

  据共同社报道,有关报告显示,年轻人及非正式员工等弱者成为被排挤的对象,易患心理疾病。与会者表示, “以年轻人为主的过劳自杀正在增多”、“从外包或相关公司借调的员工成为了欺负或权力骚扰的牺牲者”。

  厚生劳动省表示,因精神疾病申请工伤的件数从1988年的8件激增至去年的952件,首次超过了包括过劳死在内的心脑疾病患者申请件数。

  研讨会公布的调查结果显示,在心理疾病导致自杀的原因中,“受到排挤”及“无法完成工作目标”的排名在“劳动时间过长”之前。

  过劳死律师团全国联络会议事务局长、律师玉木一成表示,“受到权力骚扰也难以申请工伤”、“多数权力骚扰被认定为在上司督导的范围内。由于周围的人难以批评上司,不容易获得证言”。他认为很多问题尚未浮出水面。

  在一家公共设施运营公司负责企画的东京都男职员(33岁)由于受到社长的权力骚扰而患上忧郁症,于5月底申请工伤认定。

  该男性于2006年2月受聘后,上司只有社长及科长。他一直受到诸如“彻底锻炼”、“像奴隶一样干活”的语言暴力。由于上司声称“到期无法完成企画书就扣工资”,他曾被迫一人连续工作超过30小时。

  该男性说每当受到训斥就觉得“不如死了算了”。上班4个月后他身体状况恶化,“看到社长就心跳加速,感到刀割般的胃痛和头痛”。其后他被诊断为忧郁症,今年3月被公司解雇。

  该男性说:“曾请求鼓励过自己的两位同僚作证,但他们没有答应”。他对能否被认定为工伤心存不安。


 

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